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综合

[宿迁市] 宿城区人社局：四大品牌实现“一网通办”
2022年9月，国务院办公厅发布《关于进一步优化营商环境降低市场主体制度性交易成本的意见》，在破除隐性门槛、规范涉企收费、优化涉企服务、加强公正监管、规范行政权力五个方面提出23条举措。《意见》实施一年来，宿城区人社局聚焦线上线下服务能力提升，围绕人社服务高频事项，集成化促服务效能，以信息化促服务创新，一手抓业务上线惠企，一手抓服务下沉便民，实现四大品牌、37项人社事项 “一窗综办”“一网通办”“就近能办”。精塑“365招聘”品牌，招工事项“掌上办”。致力解决企业招工难题，做到了“3个率先”：打造宿迁首个融合线上线下招聘、全年无休的街角就业互动平台——“365招聘之家”，率先开展“直播送岗”、“掌上招聘”；创建苏北首家规范化零工市场“365零工市场”，“零工夜市”率先出摊，做法被国家、省市区媒体纷纷报道；率先提出构建“1+4+N”公共就业服务体系，以“365零工市场”为核心，建设4个点位“零工驿站”和N个“家门口”就业服务站，形成以点带面、辐射全区的就业服务网络，为全区企业招工、群众就业提供更多可能。淬炼 “基层人社”品牌，涉企事项“就近办”。大力实施基层人社平台建设改革，加大事前投入，不断推动基层人社服务平台转型升级，梳理出37项涉企、便民高频人社业务下沉到镇街，同时推行“社银合作”新模式，人社业务授权银行办理，企业参保登记、社保卡申领、缴费明细查询等高频事项一网通办、同城可办，形成城市步行15分钟、乡村辐射5公里的“人社便民服务圈”，政府代跑、数据共享、一站式服务。下沉一年来，仅基层办理社保权益查询打印事项就超过3000件，今年年底宿城区预计新建36个人社经办业务“就近办”合作网点。擦亮“退休一件事”品牌，便民事项“打包办”。宿城区人社局将原本需要分头到四个部门办理的与退休有关的17个事项“集成打包”，简化成企业职工退休“一件事”，极致压缩提供材料和办理时限，实现“一窗受理，一表申请，一站服务，一次办结”。同时，以此为抓手，将全区人社系统85项办事流程精简至37项服务事项，大力开展“打包办”“简便办”“创新办”“规范办”“四办行动”，人社服务质量全面提升。2022年以来，共办理通过“退休一件事”综窗办理企业职工退休2732件，有效压缩群众等待时间，提升满意度。打造“金牌调处”品牌，维权事项“一窗办”。为最大限度把劳动争议化解在萌芽，宿城区人社局联合区司法局、总工会、工商联，率先成立宿城区劳动人事争议“联合调处”中心，形成具有宿城特色的“两级参与、四方联动、多元化解”的劳动争议化解新机制，实现劳动争议调处“少跑路、多条路”。今年截至9月，调处中心线上线下累计接待咨询2000余人次，调解成功率86%，成功创成江苏省“2022年度金牌劳动人事争议调解组织”。
nanjing
2023-10-23
5200阅读
[全国]工伤职工进行劳动能力鉴定需符合什么条件？
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。具体应符合以下条件：一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态，这样便于劳动能力鉴定机构聘请的医疗卫生专家对伤情进行鉴定；二是职工经治疗后，确认是因工伤原因造成职工身体上的残疾；三是工伤职工的残疾将对以后的工作、生活产生直接影响，并且伤残程度已经影响职工本人的劳动能力。
zhengzhou
2024-11-26
592阅读
[全国]企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发〔1994〕479号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构：为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自１９９５年１月１日起施行。劳动部1994年12月1日企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。
YCCMS
2024-11-20
676阅读
[全国]只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？
很多企业会规定，需要在公司连续工作满12个月才可以休年假。这个规定是否合法呢？赶紧来看答案～#01只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？根据《职工带薪年休假条例》第一条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅[2009]149号)中规定：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。#02哪些假期不计入年休假假期？《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。哪些情形职工不享受当年的年休假？《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。#03年休假必须安排在一个年度里吗？《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那年休假天数如何确定?职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
YCCMS
2024-11-20
687阅读

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