很多企业会规定，需要在公司连续工作满12个月才可以休年假。

这个规定是否合法呢？赶紧来看答案～

只有在同一单位连续工作满12个月
才能休年假吗？

根据《职工带薪年休假条例》第一条规定：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：

根据人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅[2009]149号)中规定：

职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。

职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

哪些假期不计入年休假假期？

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：

哪些情形职工不享受当年的年休假？

《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假必须安排在一个年度里吗？

《职工带薪年休假条例》第五条规定：

那年休假天数如何确定?

职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。

根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

• 已满10年不满20年的，年休假10天;

• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。