用人单位和员工签订无固定期限合同后，能够解聘员工吗？

用人单位和员工签订无固定期限合同后，可以解聘。

那么，哪些情形下，用人单位可以依照《劳动合同法》规定的条件、程序，与劳动者解除无固定期限劳动合同呢？

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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