企业如何帮员工申请办理生育津贴？企业怎样帮职工申请办理生育津贴？下面跟随小编一起来看看吧！

    办事流程：

    生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

    申领条件

    1、符合国家或者本市计划生育规定

    2、分娩前连续缴费满12个月

    所需材料：

    1.《结婚证》

    2.《准生证》

    3.《婴儿出生证明》

    4.《医学诊断证明》

    5.男女双方二代身份证

    6.申领生育津贴人员信息登记表

    7.补充：1至5需要原件及复印件一份

    申领流程：

    1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部

    2、填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。

    3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。

    4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金 到公司帐后发给本人。

    产假天数：

    女职工正常产假九十天。难产的，增加产假十五天。 另外，已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除了享受国家规定的产假外，再增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。

    生育津贴计算公式：

    职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

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