[案情简介]

　　江某1980年12月到大港公司从事搬运工工作，双方签订了期限自1992年4月11日起至2012年4月11日止的劳动合同。2004年12月20日，江某工作期间受伤，经劳动和社会保障局认定为工伤，2006年3月7日鉴定伤残等级为九级。伤残评定后该公司为江某安排了岗位，但江某对此不满意，未去上班，后一直在家，该公司亦一直按江某发生工伤前12个月的月平均工资2884.67元的标准支付其相关待遇，并为其缴纳社会保险费。2006年9月28日，江某以其伤残评定后，大港公司所支付的工资中不包括年功工资、就餐补贴和交通补贴，而现在在职职工所发的工资中均包括这三部分，其应享受与在职职工一样的待遇为由，申请仲裁，请求裁决该公司：补发评定伤残后的工资待遇。

　　[裁决结果]

　　仲裁委经审理认为，江某2004年12月20日工作时发生工伤，2006年3月7日经鉴定伤残等级为九级。江某评定伤残后再未回大港公司上班，该公司一直按江某发生工伤前12个月的月平均工资每月支付其相关待遇，每月工资2884.67元，并不低于法定标准，且该平均工资计算时已包括了年功工资、工资性补贴及就餐和交通补贴，现江某再要求补发年功工资、就餐补贴和交通补贴等相关待遇，缺乏法律依据，不予支持。

　　[案件评析]

　　本案争议的焦点是：工伤职工评定九级伤残后未上班，工资应如何支付？

　　在这样的情况下，应全面分析双方当事人的是非责任。首先应确认双方劳动合同关系状况，评定伤残后双方劳动合同关系依然存续，双方应按劳动合同履行各自义务。停工留薪期间的待遇仅是对工伤职工的特殊保护，期满后不应再享受该待遇。而应该根据其伤残等级情况，区别对待。对于1-4级完全丧失劳动能力的工伤职工，用人单位应按月支付伤残津贴。对于5-6级大部分丧失劳动能力的工伤职工，用人单位可安排适当岗位，无适当岗位安排的，亦应按月支付伤残津贴。对于7-10级部分丧失劳动能力的工伤职工，单位应安排适当岗位，没有适当岗位安排的，职工可享受待岗待遇，由用人单位按月支付最低生活费（最低工资的80%）。

　　本案中，江某工伤经鉴定为伤残九级，属于部分丧失劳动能力，也就是说，其具有一定工作能力，应继续履行工作义务，但其对公司安排的岗位不满意，未提供劳动。该公司对此予以默认，未再安排其工作，故江某应视为待岗，该公司应支付其最低生活费。 而实际上，该公司一直按停工留薪期待遇发放江某工资，该工资标准亦未低于最低生活费标准，因此，该公司的作法并无不当。江某要求按在岗职工标准主张工资待遇的请求显然不能得到支持。

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