近年来，黄岩区人社局联合司法、法院等部门，打通劳动人事争议纠纷“预防、调解、仲裁、诉讼、执行”全生命周期流程，积极推进劳动人事争议解纷更高效便利。

一、建设源头预防载体，推动劳动纠纷化解从“被动受理”向“主动受理”转变。一是加强劳动用工合规引导。编写《企业劳动用工合规实务指南》，通过企业码平台向企业精准推送，线下走访50余家曾经被申请过劳动仲裁的企业及新开工的工程项目，指导企业合规用工。二是开展劳动用工免费体检。免费为12220家企业提供线上线下劳动用工体检，涵盖劳动合同管理、员工入离职管理、规章制度管理等内容，帮助企业查找自身在劳动用工方面存在的薄弱环节和制度漏洞，促进整改和完善。三是开展劳动用工普法教育。以案说法，组织劳动者与用工单位双方共同观摩典型案件仲裁、审判庭审。通过线上发布年度劳动争议裁审白皮书，剖析存在的问题、难点，对企业预防及化解劳动争议提出对策、建议，引导劳动者合法维权、企业合规用工。

二、建设协同解纷模式，推动劳动纠纷化解从“单兵作战”向“联合作战”转变。一是联建区级人事争议调解中心。整合人社、司法、法院等部门力量，融合共享法庭、共享仲裁庭和调解室，在区社会综合治理中心建成调裁审执一体化工作站，对群体性的重大案件联合处置，为劳动者和企业提供便捷高效的调解服务。二是建强乡镇街道调解组织。按照《基层劳动人事争议调解服务规范》建设各乡镇街道的调解中心，每个乡镇街道配备2-3调解员，可以出具仲裁调解书，也可以申请对出具的协议进行司法确认，降低劳动仲裁和法院的立案数量。三是设立企业工地纠纷调解员。在规模上企业、行业协会、工程项目设立调解员，对劳资争议、工伤案件等及时介入处置。对于用工较多、劳动争议多发的重点企业，定期安排业务骨干定点下沉，现场指导调解员调解，把矛盾化解在萌芽状态。

三、建设闭环衔接体系，推动劳动纠纷化解从“人员协同”向“制度协同”转变。一是建设“调裁审执”协同办案平台。人社、司法、法院共同建设“调裁审执”一体化协同办案系统，建立调解、仲裁案卷无纸化、数字化管理机制，实现“调裁审执”信息共享实时化、处理进程即时互通。二是建立完善类案裁判案例数据库。构建劳动争议常见争议焦点标准化说理和标准化条文引用资源库规范统一裁审标准。开展疑难复杂、重大劳动案件的类案分析，缩小调裁审标准差异。实现类案检索推送智能化，实现“类案同判”效果。三是建立裁审一体化工作机制。建立健全调裁审执联席讨论和业务联动制度，深化调裁审执衔接。今年以来，联动处置了一起涉及百余名劳动者、金额700余万的劳动争议案件，为210名劳动者提供仲裁阶段的法律援助。

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