不构成违法解除。

用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会，违反了《劳动合同法》有关解除劳动合同的程序要求，程序违法同样构成违法解除，应当承担法解除的法律责任。但为了督促用人单位正确履行法定程序，又不被课以过重的法律责任，在上述情形下，新出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》赋予了用人单位一个补正的机会，即只要用人单位在劳动者起诉前通过合理方式补正了相关程序，，及时通知工会并听取工会意见的，可不再承担支付违法解除的赔偿金的责任。

免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！