这一点，法律规定是很明确的，但实务中，很多HR甚至不少律师都没有正确地理解相关规定，导致按3倍补发年假工资，实际上使企业受到了损失。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条的规定，企业应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资，重点是紧接着写明“其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。也就是说，其中1倍工资在员工正常工作期间已经支付了，因此，企业补发年休假工资的时候，只需再支付剩下的2倍即可。

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