为强力推进创新深化改革攻坚开放提升，深入实施营商环境优化提升“一号改革工程”，景宁县人力社保局着力从搭建平台、培育群体、创业保障等多个维度全面优化提升共富创业环境，着力激发全社会创新创业创造热情，推动全县走深走实山区县高质量发展共同富裕特色之路。

一是搭建创业平台，建设共富“示范点”。开发建设“景宁共富服务平台”，推动共富帮扶向镇街、村社延伸。选择丽水“共富123”试点镇街先行先试“共富指导员”机制，通过发展特色产业带动农民创业增收。如，指导东坑镇成功建设小蕃薯示范基地，年产值近2千万元。发挥大均乡“浙丽乡村订制”试点效能，新建陶瓷研学共富工坊等4家创业基地，与线上采购平台无缝衔接，实现特色农产品在线订制订购，带动当地群众增收致富，大均乡成功申报省“山海协作资金”200万元。

二是培育创业群体，下好共富“一盘棋”。建立重点群体帮扶清单，为高校毕业生提供“131”免费服务，为自主创新创业群体提供资金支持。今年以来，共开展帮扶服务626人次，发放创业担保贷款310余万元，保持“零就业”家庭动态清零。健全创业全周期梯度培育机制，今年已开展畲乡粉皮制作、“农三师”等技能培训2545人次，其中高技能人才241人，有效促进技能人才增技增收。加大博士博士后招引力度，推进百博入百企、百博入乡镇等人才计划，目前2家企业获得省博士后工作站建站批复。

三是完善创业保障，夯实共富“大底盘”。积极营造就业创富良好环境，践行“1+3+N(n)”合作创业模式，举办“畲乡经理”系列培训，鼓励农民工、退役军人、大学生等群体返乡入乡创业。加快规范化零工市场建设，今年以来线下线上举办零工招聘会34场，共有336家企业推出1.5万个岗位，达成就业意向1550人。持续推进“和谐同行”行动，健全根治欠薪长效机制，先后对60家企业开展用工体检，稳妥处理劳资纠纷74起，未发生一起恶性群体或越级上访事件。

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