今年以来，长兴县瞄准“暑期档”黄金时间，提前谋划，全面动员，通过“引育留”三向发力，打造“百校千企万岗聚才”就业季，促进高校毕业生等青年人才就业。5月以来，已举办各类引才留才活动26场次，引进各类大学生2927人，其中青年大学生1636人。

一是搭建平台延伸引才触角。搭建“政企+校企”、“线上+线下”多方联动的引才平台，组织开展大学生就业实习综合招聘会、乡镇专场夜市带岗直播、高校师生团访企游学等一系列人才招聘、校企对接活动，促进县内外青年人才与企业充分沟通、精准对接。5月以来，已举办各类引才留才活动26场次，吸引85所高校师生团263人来长游学，初步达成就业实习意向2410人。

二是扎根一线催发育才效能。发挥企业、基层“岗位练兵”作用，动员县内龙头企业和团县委、行政服务中心等企事业单位，为企业新入职员工、在校大学生等提供入职培训活动、见习实习岗位，促进其了解基层生产生活环境，提前适应职场生活。5月以来，已组织天能、超威等企业为1380名员工举办入职训练营，各企事业单位吸纳大学生见习实习852人。

三是内外并重提升留才温度。鼓励企业发挥留才主体作用，为外地在长员工、双职工家庭提供接送留守子女探亲、举办暑期儿童照护班等暖心关怀措施，营造和谐“双爱”环境。为来长应聘的大学生发放“旅游护照”，邀请大学生免费游览县内国有景区，打造“绿水青山留人处”。5月以来，发动县内旗滨玻璃、超威等留才示范企业为425名员工接送、照护子女，发放“旅游护照”950本。

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