今年以来，上城区人力社保局始终坚持党管人才原则，紧扣经济社会发展大局，充分发挥人才工作综合管理职能作用，重点围绕“量上做大、质上做精，盘活存量、形成优势”的发展目标，进一步创新人才开发举措，强化人才管理服务，为辖区经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。 

一是突出破立并举，纵深推进人才发展体制机制改革。充分发挥政策导向作用，持续创新优化产业人才评价体系。围绕“产业链聚集人才链”，全面推动企业高层次人才自主评价认定，赋能“链主”企业引才聚才，上半年该区新认定市级高层次人才1299人，其中授权认定224人。开展“新八级”制度试点，进一步畅通辖区技能人才职业发展通道，今年已有15名高技能人才分获新认定杭州市技能大师工作室领衔人、享受杭州市政府特殊津贴（高技能）人员、浙江省首批特级技师、杭州市高技能领军人才等荣誉。积极探索在数字经济等领域开展新职业技能人才评价工作，率先试点数字技能人才“一试双证”，目前互联网营销师、人工智能训练师2个工种已纳入评价范围，有效推动共享企业数字技能证书评价成果，减少重复考评。

二是突出高端引领，锻造高素质专业技术人才队伍。进一步加强博士后站点扩面提质，推进博士后青年人才培养，通过全域化走访博士后工作站和开展宣传交流活动，点对点帮扶企业建站进人，目前该区已建成博士后科研工作站21家，累计招收博士后45人，上半年1家站点升格为国家级博士后工作站。充分发挥人力资源专业机构作用，在爱尔兰、西雅图、佛罗伦萨等5地建立引才工作站，更好利用全球创新资源，精准引进急需紧缺人才。鼓励广大人才服务经济社会发展，聚焦区域发展战略，加强行业人才队伍建设，发布《上城区高端商务人才认定实施办法》《上城区高端服务人才认定管理办法》及配套政策，计划到今年年底完成高端商务精英人才30名、青年人才100名认定。同时，为更好关心关爱专家人才，揭牌成立“尚汇才”俱乐部，通过创新活动内容、活动载体和活动形式，有效促进人才相互交流。

三、突出产才融合，淬炼善制造善创造技能大军。深入实施技能提升行动，建立政府、培训机构和行业企业三方协作机制，集聚15家民办职业培训机构、45家等级认定试点企业和14家创业陪跑空间、150家见习基地，共同构成资源充足、布局合理、载体多元的培训实施体系，重点围绕高校毕业生、企业职工、农民工等群体开展高质量职业技能培训。截至目前，全区开展技能培训19418人次，新增技能人才9165人，新增高技能人才2805人。突出特色产业和传统技艺，成立“上城区技能工匠联盟”，实施“红·领·带”培养工程，孵化拔尖技能型人才。成立至今，推动建成省级技能大师工作室1家、市级3家，全区共有省市级技能大师工作室41家、“新时代浙江工匠”47名。积极推动薪酬“技高者多得”，实现职业发展与待遇地位“双提高”，近两年，一线工人的收入水平每年上涨约50%，高技能人才的月薪最高能超过2万元。

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