近年来，海宁市积极创新构建政府、高校、企业、赋能机构“四方联动·产教融合”的人才培育模式，创新技能人才培养选拔方式、优化激励评价机制，推动人才产业需求与高校人才培养有机融合。2今年以来，该市新增技能人才7738人，其中高技能人才5810人，新增大学生10786人，数量居嘉兴各县（市、区）前列。

一、紧跟市场需求，精准对接人才供给

一是专业建在产业链上。以产业需求为导向，设立嘉兴首家产业人才学院，围绕海宁“142”产业集群开展针对性人才培养，创新“2.5+1.5”和“1.5+1.5”教学模式，不断提升技能培训与产业需求的融合度，首批已入驻6家企业实训基地、15所签约高校以及10家赋能机构。大力推进国家级高技能人才培养基地、公共实训基地、技能大师工作室等平台建设，目前1个项目成功获批浙江省高水平专业群（A类）建设项目，成立实训基地1个，省级技能大师工作室3个，嘉兴级技能大师工作室10个，海宁市技能大师工作室19个。

二是课堂放在生产线上。开展技能人才社会化培训，整合社会培训机构、职业院校、行业协会及企业等资源，进一步拓宽技能人才培训多元渠道。目前已覆盖全市28家培训机构、3家职业院校、全部行业协会及企业，培训工种达44项，培训21561人次，其中高级工以上培训占总人数1/3以上。开展企业技能人才自主评价，已有183家企业获得自主评价资质，职业（工种）已超90项。2023年，全市自主评价企业已开展技能培训班次74期，发放证书5942本，数量居嘉兴第一。

三是实践摆在比武台上。联动经信、人力社保、教育等部门，聚焦数字经济、先进制造业等关键领域，积极搭建技能比武平台，开展“中职学校师生技能节”等各类竞赛活动，赛训结合推不断提升人才技能水平。截至目前，已有10552人完成技能竞赛培训。同时，加大技能人才参与高层级技能竞赛激励力度，明确对参加县级及以上技能大赛按上级获奖额度给予1:1配套资金，加快培养和选拔更多的技能人才。2023年，已规划10场市级技能竞赛，54场区域（行业）技能竞赛。

二、聚焦平台建设，开拓创新人才培育

一是专业化联盟赋能。成立集成电路、新材料产业、装备智造业、生命健康产业、时尚产业、文旅产业、现代农业、公共安全产业等8个产教融合联盟，吸引浙江大学、东华大学、中国美术学院等40余所院校，聘请100多名专家学者担任联盟顾问，成功引入企业近300家。依托HR联盟赋能产教融合基地建设，首批已入驻6家企业实训基地、15所签约高校以及10家赋能机构。

二是订单式前置介入。成立全省首个半导体产业学院，创新开展技能人才订单式培养，将企业对人才的技术技能需求提前融入到人才日常培养中，加快职业教育和企业需求精准对接，与产业人才需求深度融合。2022年，订单班共培养毕业生238名，全部被本地60余家企业聘用，企业满意率达到99.58%。半导体产业学院成功获批嘉兴市首批重点现代产业学院。

三是学徒制新型培养。推行企业新型学徒制人才培养模式，与天通控股、红狮宝盛等40余家企业合作，共同组建双导师队伍，采用“企校双制、工学一体”模式，聘请企业技术骨干进校兼职授课，实现企校双师带徒、工学交替共培养。目前，已联合浙江确安科技、浙江中车尚驰电气等5家企业，共聘请8名兼职教师。近三年，累计为37家企业培养新型学徒制员工1138人，助力企业精准破解用工荒。

三、围绕资源保障，持续优化人才留用

一是创新评价模式。改变传统人才评价中以学历、职称等“四唯”硬指标评价导向，创新市场化评价模式，构建以个人素质、综合能力、岗位贡献、行业认同等关键指标的“潮乡特支人才”评价体系，推动企业建立评价与待遇相衔接、评价与晋升相贯通的激励制度，并配套子女入学、购房补贴等人才待遇。截至目前，已累计评价认定207名“潮乡特支人才”，其中高中及以下32人，大专及以下96人。

二是加大政策支持。出台《关于实施新时代海宁工匠培育工程的意见》，从人才培养、资金投入、师资建设等方面给予政策支持。制定《新时代海宁工匠遴选管理办法》，明确新时代海宁工匠5项标准和6项工匠遴选程序，提高高技能人才在劳动模范、五一劳动奖章评选中的比例。设立“海宁工匠日”，开展系列工匠主题宣传活动，进一步激励工匠技能人才竞相成长。今年以来，共评选出海宁首席工匠25名、海宁工匠50名、海宁青年工匠499名，技能人才的成就感、获得感和荣誉感显著增强。

三是强化示范引领。开展“金钥”“金服”“金穗”“金创”“金苗”技能人才引育计划，依托企业、院校、行业，持续推进技能大师工作室、高技能人才创新工作室和名师工作室建设，成立潮城工匠学院，聘请首批10名“潮城工匠讲师团”讲师，打造技能人才队伍中的“领军”人才，推行技能大师工作室名师带徒、成果总结、绝技绝活推广制度。目前，已培育浙江杰出工匠3名、浙江工匠10名、浙江青年工匠39人。

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