为打通在外洞籍学子与家乡双向奔赴通道，进一步引导大学生返乡入乡创业就业，洞头区人力社保局坚持从三个维度共同发力，全力打造海岛人才集聚发展新高地。

一是多管齐下，护航求职“稳就业”。打造“线上+线下”双线联动引才模式，开展“3.12”专场招聘会、高校毕业生专场招聘会等活动，在“洞头人社”微信公众号开辟“大学生专区”，每半月集中发布一次大学生就业资讯，涵盖就业岗位、实习岗位、政策解读和招聘会等信息。今年以来，已发布10期大学生就业资讯，提供大学生岗位1562个。建立“洞籍学子”人才库，入库人数已达到3000多人，点对点宣传该区招才引智政策。建立“专人+专线”服务机制，为洞籍大学生提供档案、实习、见习等个性化专线服务，打造“人才政策宣传—实习—见习—就业”全链式培育模式，畅通高质量就业“最后一公里”。截至7月底，发布大学生实习和见习岗位551个，组织开展实习和见习258人，新招引大学生1397人。

二是精准施策，供需对接“点迷津”。深化政校企三方合作，搭建在温高校洞籍人才交流平台，建立高校联络站。携手区重点企业前往在温高校开展“送政策、送岗位、送服务”活动。推广“企业指导师”做法，让企业专家结合自身工作经验“把脉开方”，帮助学子找准职业方向。截至目前，已开展4场洞籍学子座谈会，对接229名洞籍学子开展“送政策、送岗位、送服务”活动。全心关注青年人才生活，积极举办“百岛菁英”人才见面会、夏日沙滩趣味运动会等青年活动，了解青年人才实际需求，打通青年人才朋友圈、同学圈、兴趣圈，持续优化人才发展生活环境。聚焦青年临时住房问题，建立大学生驿站5家，为来洞求职大学生提供最长15天免费住宿。发挥“人才新政”杠杆作用，出台具有海岛特色的“洞头区人才新政16条”，陆续发放政策“大礼包”，截至7月底，发放各类人才补助602.79万元，惠及1370人。

三是做优服务，精彩蝶变“唤乡情”。积极开展“家燕归巢”行动，精准分析洞籍学子专业特长，广泛征集全区机关单位、重点企业、社会组织400余个实习岗位，推动人岗匹配，提升实习效果。截至目前，已匹配173人开展实习。针对洞籍在校大学生推出“家燕归巢”暑期培训项目，推行学子“点单”、机构“接单”、政府“买单”模式，确保洞籍学子所需即所学。截至目前，已开展贝雕海陶文化研学等2期培训活动，吸引102人次参与。成立8家技能大师工作室，包含贝雕（螺钿）、木雕、陶艺等海岛特色技能，通过区级技能人才“带头人”引领青年技能人才提升发展。 

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