近年来，聚焦企业“人才荒”和高校学生“就业难”问题，紧盯毕业季“求职黄金期”，实施引才育才优才行动，全力打造“人才强磁场”，在区域环境、企业规模等优势不明显情况下，1-6月份新引进大学生同比增长33.42%，努力让大学生实现“毕业季即就业季”。

一是建“人才中转站”精准引才。强化政府牵线作用，“一企一清单”动态掌握企业用工缺口、岗位需求等情况，相继开展“奔甬而来 智汇宁海”访企拓岗宁海行、校企合作人才供需洽谈会、艺术设计类人才专场招聘会等系列活动，建好线上线下“人才中转站”。7月16日、7月20日连续举办两场大中专毕业生专场招聘会，共推出2226个岗位，310名应届毕业生初步达成就业意向。

二是搭“人才生产线”精细育才。做大做强宁海产业人才学院，制定出台产业人才培育专项激励政策，锚定应用型大学开展产教融合育人洽谈，引入专业人力资源服务机构，协同高校与企业从生源筛选、认知实训、顶岗实操、就业服务等环节实施闭环管理，为企业精准培育输送“定制化”高技能人才。5月19日，宁海在全省“四方联动 产教融合”人才发展交流大会上代表“四方联动”育人模式发源地作经验分享。

三是组“人才服务团”精心优才。依托街道（乡镇）、社区（村）基层平台，通过走访摸排、数据比对、电话沟通等方式，全面梳理整合离校未就业毕业生信息，“一人一码”跟踪其就业状况、就业意愿及就业需求等。同时结合就业意愿针对性开展“131”服务（即至少提供1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或1次就业见习机会），为助力毕业生就业创业持续“加码”。截至6月底，收到上级部门下发的第一批宁海生源2023届离校未就业高校毕业生827人，目前帮扶率达到86.7%。

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