近年来，越城区人力社保局创新打造“一村一品”技能品牌培育工程，通过打通“技能提升”这个关键节点，连接交汇“共同富裕”“乡村振兴”“村社发展”各项重点中心工作。截至目前，已面向72个村社12个特色产业开展技能培训，共培训人数4662人。

一、推动“一村一品”提质提效。一是竞争性优先承训机构。按照“公开、公平、公正”原则，审核精选一批优秀培训机构，定点培训“一村一品”，采用培训资源下沉方式，把技能培训送到劳动者“家门口”。目前已确定成人文化技术学校8家、民办职业培训机构20家。二是精细化确定培训项目。对比分析全区技能人才库数据，研判各村域经济发展主导产业和资源现状；依托镇、村（社区）干部力量，摸排城乡劳动者培训需求和培训意愿，梳理确定培训项目清单。目前，确定有“一村一品”实用性培训项目有老年照护与管理、母婴护理等7大类。三是规范化提升培训质效。结合职业培训券，通过系统设定培训人员课程时间及上课地点，形成“从培训学员入学至学员结业鉴定考核为止”全流程培训质量监管。梳理反馈培训券使用情况数据、社保信息（市场监督）数据，帮助培训学员收入提升、创新创业等情况分析，优化培训服务。

二、确保“一村一品”精准滴灌。一是立足产业发展培训。出台职业技能培训需求项目清单，围绕村域优势产业和特色产业确定培训工种和补贴标准。如马山街道里谷社村开展园艺布景专项培训，皋埠街道围绕集成电路产业开展集成电路一线操作工岗前培训等。二是围绕村民分类培训。依托社保参保信息（失业登记）智能分类，按不同区域、不同类型、不同需求开展农民群体培训。如面向大学毕业生、乡村致富带头人、党员干部开展SYB、IYB课程；面向农村妇女开展母婴护理、老年照护、中式面点类课程等。三是紧盯时节拓展培训。紧密结合农时季节和需求，注重案例和实践教学，将农技知识“送教下乡”，提升群众就业、创业热情，实现时节性收入、稳定性收入。如在春茶上市之际开展采茶、制茶、茶艺、品茶培训，春秋旅游旺季开展乡村导游技能培训，渔民“上岸”实行养殖转行技能培训等。

三、推进“一村一品”品牌打造。一是创新培训模式。坚持“应培尽培、全员覆盖”原则，在原先固定课堂培训模式基础上，推进流动课堂、田间课堂、网络课堂等培训模式，充分调动劳动者参与培训意愿和灵活性。二是加强联动协作。整合资源，由职业技能管理中心对各镇街、村社培训进行安排指导，结束后，由就业中心实施就业服务持续跟踪服务，向社会推荐用工，为劳动者搭建就业桥梁。三是推动示范打造。对已建设成功的72个技能村社进行挂牌，发挥“一村一品”示范带头作用，争取培育出更多的专业村社，让更多劳动者受益。

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