今年以来，钱塘区按照省市根治欠薪工作统一部署，始终将保障农民工工资支付作为重要的政治任务和民生举措抓紧抓实，聚焦关键领域、关键环节和关键要素，着眼源头治理，加强过程监管，加大违法打击，全力打造欠薪治理“三色网”，在预防和监管欠薪体系方面得到了明显改善，拖欠农民工工资问题得到了有效解决，治欠保支综合治理格局得到了新的提升，为平安亚运输送人社力量。

一、坚持欠薪源头治理，编好黄色预警网

（一）加强政策宣传培训活动。以“开工第一课”、就业招聘会等相关活动为载体，加强《保障农民工工资支付条例》《劳动合同法》等法律法规宣传，发放宣传资料1000余份。组织开展劳动用工政策培训6场，累计服务企业800余家，制作普法短视频7篇。通过普法讲座、现场宣传、微信公众号等途径，有效指导用人单位合法规范用工，引导劳动者合理合法维权，营造和谐稳定的劳动关系。

（二）开展欠薪风险排查预警。成立1个专班和7个根治欠薪联动处置团队，按照“定岗、定人、定责”要求，对全区220余家在建工程项目分片包干，明确人社、住建、公安、综治、街道等网格人员，构成以工作片区为基本治理单元的基层人社治理共同体，及时做好预警信息共享。同时每月对在建工程项目、生产企业等开展欠薪隐患实地排摸，重点对国务院欠薪线索投诉较多的企业进行检查排查，共排查重点隐患企业10家，形成隐患企业“红黄绿”三色预警清单，做到风险隐患清、化解措施实、工作责任明。

（三）推动六项长效制度全覆盖。制定出台《在建工程项目“无欠薪”六项制度全落实攻坚行动实施方案》，组织召开全区220余家在建工程项目六项制度和“护薪保”推广应用培训，依托工资支付监管平台，按月动态监管工资按月足额支付、分账管理、工资保证金等核心制度落实情况，对未落实的28家项目抄告住建行业部门并联合进行集中约谈，对仍未落实的8家项目单位下达《劳动监察限期改正指令书》，实现六项制度落实率100%。

二、坚持欠薪协同治理，用好红色执法网

（一）部门联动，提升根治欠薪工作合力。加强组织领导，区政府常务会专题研究根治欠薪工作，区分管领导多次召开根治欠薪专题推进会，定期会商研究欠薪治理机制。建立欠薪联动预警监控、欠薪纠纷协调处置、欠薪违法行为联合打击等三大机制，与住建、公安等重要职能部门实行根治欠薪实体化专班运行，切实提升欠薪治理效能。

（二）专项整治，狠抓根治欠薪攻坚行动。制定《护航亚运根治欠薪专项治理行动方案》，对重点行业领域采取“四不两直”方式开展联合执法检查，共检查用人单位400余家，作出行政处罚案件12起。充分运用法制约谈、集中整治、联合接访、督办协调等手段，实行重大欠薪案件领导包案制，做好案件跟踪督促和限期销案化解，尤其是生产经营困难华欣系列公司涉及600多人群体性欠薪案件，通过领导包案在约定时间内工资全部结清。

（三）联合惩戒，加大欠薪违法行为打击。依法处置各类劳动监察投诉举报案件，加大欠薪违法案件查处力度，实施欠薪失信行为联合惩戒，保持治欠保支高压态势。完成欠薪违法行为打击案件121件（其中：行政处理94件、 行政处罚6件、移送公安1件、住建信用扣分20件）。

三、坚持欠薪高效治理，织好绿色维权网

（一）畅通渠道，按下“快进键”。制定出台《钱塘区举报工程建设领域拖欠工资违法行为奖励办法（试行）》，推广宣传欠薪举报奖励办法，对经查证属实的给予50元至1000元的奖励。发送“安薪在塘”欠薪维权短信40余万条，不断提升本地欠薪投诉举报平台知晓率，有效降低国务院欠薪线索案发率。

（二）一窗受理，跑出“加速度”。实行调解、监察、仲裁申请“一窗受理”、欠薪举报投诉线上线下“一地投诉，全省联动”，推进欠薪问题一体化治理，矛盾纠纷调处化解“最多跑一地”，落实基层调解“以奖代补”机制，实现70%以上纠纷在基层化解。

（三）应急联动，筑牢“防火墙”。建立健全人社牵头、行业主管、部门协作、街道属地、企业主体“五位一体”齐抓共管治理体系，制定出台《钱塘区劳动保障突发事件应急处置预案(试行)》，对发生群体性上访事件按照ABC事件等级分类处置，确保第一时间响应、第一时间报告、第一时间化解。

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