今年以来，桐乡市聚焦毕业季时间节点，做深做实做细就业指导服务，加快构建高校毕业生高质量就业创业服务体系，多措并举开拓人才就业通道。1-6月新引进青年大学生10220人，2023年桐乡籍高校毕业生就业率达32%，比去年同期提升12%。

一、创新“三期三赋”全过程对接机制，让高校毕业生“愿意回”。探索构建“平台+智能+服务”就业智配模式，通过“高校前赋码、高校中赋能、高校后赋岗”，对全市学子精准画像、赋能轨迹图在线自动生成简历；构建“一人一策”慢就业、缓就业学子帮扶清单，开展一对一精准帮扶，目前全市高校毕业生就业帮扶率达98.3%，其中2022届桐乡籍毕业生就业率达96%以上，2023年桐乡籍学子在线简历数突破2300份。

二、创新“就业无忧”全链条留才机制，让高校毕业生“留得住”。出台《桐乡市高校毕业生就业灯塔企业培育办法》，引导企业建立管理人才、专技人才“双轨制”职业发展通道，同时配套提供“人才成长包”，为高校毕业生在桐工作期间提供可预期的职业发展规划，进一步发挥企业引才主体关键作用。截至目前，全市累计评定50家就业灯塔企业，全市新增就业岗位1.3万个，新增优质实习岗位1490余个。

三、创新“政策打包”全要素优享机制，让高校毕业生“扎下根”。编制并印发《关于强化人才服务体系建设打造一流营智环境的实施办法（试行）》，包含人才购房、培训活动、项目推介、创新创业等17项细则，为高校毕业生提供全方位精准滴灌的政策服务。成立全国首家实体高校毕业生就业创业银行，推出高校毕业生就业创业“一行通办”模式。截至目前，社银通合作银行共办理高校毕业生就业创业业务1.5万余次，发放高校毕业生创业贷款1.5亿元，累计有10家青创企业年产值突破1亿元。

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