近年来，普陀区人社局锚定“现代海洋产业新高地”发展定位，通过紧盯政企协同发力点、延长产教融合服务线、扩大育用衔接覆盖面，奋力打造技能培训就业增收新增长极。今年一季度，累计完成职业技能培训5450人次，新增技能人才504人，其中高技能人才216人。

一、紧盯政企协同发力点，推进技能人才多元评价。深入推进企业技能人才自主评价扩容提质，全区自主评价企业已达8家。积极协助企业开展校企合作，充分发挥龙头企业作用，采取“理论授课+实际操作+提问答疑+考试上岗”模式，推动技能人才链与产业链、教育链、创新链深度融合。按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则，完善工作制度、加强人员管理，增强社评机构主体责任意识和规范评价意识。聚焦数字经济领域，新增电子商务师、智能楼宇管理员等培训工种，加快打造“数字工匠”雁阵格局。围绕家政服务“一老一小”照护需求，针对性开展育婴员、养老护理员和保育师等培训300余人次，有效填补了康养照护产业人才缺口。

二、延长产教融合服务线，拓宽技能人才成长通道。通过订单班、新型学徒制等方式，量身定制推出培训“套餐”，打造“产业工人—技能人才”成长链，如舟山中远海运重工有限公司合作开设的船舶起重工订单班，已累计培训73人。加快建设具有普陀特色的职业技能竞赛体系，推动竞赛管理模式制度化规范化。聚焦先进制造业集群等重点领域，谋划建设“普工无忧”技能培训数字化应用场景建设，打造“招聘对接+技能培训+点对点送工”一体化平台，构建“以培训提技能、以项目促就业、以数变引蝶变”闭环式就业管理服务模式。

三、扩大育用衔接覆盖面，打造技能人才培养高地。紧扣渔俗文化底蕴，探索实施“弹性学制、工学交替”“教培先行、岗位跟进”等模式，全力激发现代航运和海事服务业高质量发展内生动力，累计培训海员800余人次。建立内部自律、外部监督机制，通过日常巡查和不定期抽查等，清点各培训机构当期班次人数、考勤签到记录等资料台账，并以“现场询问+电话回访”的形式征求参训学员意见建议，保证职业技能培训民生工程质量。以促进富余劳动力合理流动为导向，建立集信息推介、职业指导、政策咨询、劳动保障等“一条龙”服务的零工市场，初步形成“授鱼”到“授渔”、“输血”变“造血”的培训就业服务体系，目前该区2个零工市场建设已接近尾声。

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