今年以来，湖州市吴兴区聚焦解决青年人才来吴“第一步”问题，在全市率先启用首批6个“吴兴有驿·青创驿站”，为来吴高校毕业生主动提供最长6天的免费住宿，有效优化人才引进软环境。

一是突出“精、近、新”三个特点。统筹党政部门、群团组织、乡镇街道资源，结合“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践，统一对外形象标识，内设吴兴人才政策宣传吧台，以城市元素建设精品驿站。目前，6个青创驿站点位覆盖全区4个乡镇街道，建设位置多为企业园区聚集地或城市商圈附近，随走随看，实现城市与青年、企业与人才的双向交流互动。实行区级指导和基层审核相结合的方式，落实月度更新和实时更替相结合机制，确保政策、岗位去陈出新、实时有效。

二是提供“引、推、游”三类服务。发挥市场化引才作用，通过微信小程序、网站等线上渠道收集入住信息，按驿站审核相关办法，后台审核和短信确认双重校验，强化住宿保障。坚持区级与基层联动，充分发挥电视、网络和微信公众号等媒体作用，通过短视频、直播间、“人社天地”专栏等宣传渠道，推广提升青创驿站知晓率，截至目前微信群推送200余条，网络浏览近万人次。健全学子吴兴游机制，创新“学子吴兴名企行”，举办新青年城市创意设计大赛、全球留学人才创业大赛等活动，持续深化“以赛引才”。今年以来，联系180余家企业开展21次专场对接洽谈会，先后吸引来自内蒙古、武汉等地高校近500名大学生实习求职。

三是建立“优、拓、访”三项机制。坚持边运行边完善优化功能，开展实地体验，对收集的9个问题及时作出整改，并主动对接周边县市区，学习优秀做法，整合升级，优化提升青创驿站服务。拓宽覆盖面，继续征集第二批青创驿站建设点位，拟在青年人才新城大学生技能提升基地、大学生实训基地、大学生就业创业园区等地增建3个点位。采取“驿站半月一反馈，基层每月一上报，区级每季度一走访”的定期回访方式，听取来吴大学生、企业人事管理人员的相关建议，统计分析实习实训、招聘录用情况，提升驿站运行实效，全力打造吸引青年、留住青年、成就青年的青春之城、活力之城。

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