近年来，浙江省青田县劳动维权中心紧扣“矛盾不出企、纠纷不出镇、案件不出县”的目标要求，聚焦保稳定、聚力优服务，把“三去三来”融入到解决农民工欠薪问题的各方面全过程，有力维护了农民工合法权益，构建起和谐劳动关系。2022年至今，累计处理欠薪线索352条，为1367位劳动者追回工资等待遇合计1445.0824万元。

一是主动引导，打通维权渠道。县劳动维权中心主动对接县公交公司，在全县100多个人流密集的公交站台电子屏24小时滚动宣传劳动维权和“安薪码”公益广告，鼓励引导农民工“指尖”投诉、“码上”办事。为提高宣传的针对性和覆盖面，深入工地开展根治欠薪、劳动维权法律法规政策咨询和宣传服务活动，通过悬挂条幅、派发宣传资料、讲解典型案例等多种方式，向农民工普及法律知识、讲解维权途径。对辖区内200家企业开展劳动用工免费体检服务，加大关心关爱力度，在全社会营造起“重视用工、规范用工”的浓厚氛围。

二是主动融入，数字赋能监管。灵活运用数字化手段，打通欠薪监管堵点难点，依托“安薪码”小程序、国务院欠薪线索反映平台，实现线上举报投诉、欠薪线索、网络舆情等全量接入，一键跟踪，切实把矛盾解决在萌芽、化解在基层。利用省工资支付监控预警平台与住建部门的建筑工人管理服务系统的互联性，将总造价在500万元以上的住建行业项目工资纳入监管范围，对预警项目落实“人盯人、人盯项目”机制。截至目前，纳入该系统监管的在建工程项目有132个，累计实名制工人数43134人，发薪达到20.84亿元。

三是主动下沉，联动调解治理。开辟欠薪纠纷“援调对接”通道，在社会治理中心专门设置“法律援助农民工专窗”，指派经验丰富的援助律师参与调处农民工欠薪纠纷，实现农民工讨薪法律援助案件“快立案、快受理、快起诉、快结案”。大力开展欠薪失信曝光、联合惩戒行动，针对符合拖欠农民工工资“黑名单”行为人员，应列尽列、应惩尽惩，对拒不支付劳动报酬犯罪的，采取行政司法联动追究刑事责任。2022年以来，县劳动维权中心共向县公安局移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件4件，涉及141位劳动者共107余万元。

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