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金华市金东区“三管齐下”实现编外人员高效管理

发布人:zjch12333时间:2022-11-30阅读:679次

近年来,金华市金东区聚焦编外人员队伍不稳定、管理难度大、晋升空间有限等难题,不断在招聘、分级、管理等方面破旧立新,通过“严管”招聘总量、“智管”晋升体系、“统管”办事平台,实现编外用工管理的规范化、科学化。目前,该区较周边市县精简编外用工约400人。

一、实现招聘严格管理。制定编外用工公开招聘实施办法,科学核定编外用工额度,明确由区人社局牵头组织负责全区编外用工公开招聘工作,全面守牢编外用工人员入口关,避免编外用工人员招聘泛滥。同时,创新建立编外用工备用库,对在公开招聘面试环节落选的考生,经本人同意后,纳入编外用工备用库,由用人单位在编外用工紧缺时从备用库中按程序择优挑选录用,有效保障计划外的紧急用工。目前,编外用工备用库有359人,已按规定程序择优录用38人,较往年减少额外招聘12次。

二、实现晋升科学管理。明确编外用工工作岗位职责定位,将全区编外用工分为4大类33小类,综合考虑编外用工学历、技术职称、履职年限、年度考核等情况,实行初级职员、中级职员、高级职员等“三档十级”的编外用工分级管理。目前,已完成全区1027名编外用工等级评定工作,其中评定初级职员545人,中级职员318人、高级职员164人。同时,建立健全编外人员考评机制,对编外人员进行定性、定量考核,构建编外用工按考核年限正常晋升、按职称跨级晋升的职员等级“双晋升”体系,激发编外人员干事创业积极性。目前,全区累计办理469名职员等级晋升工作,其中按考核年限正常晋升348名,按职称跨级晋升121名,人均每月增资450元,个人增资最高达每月1350元。

三、实现系统统一管理。坚持多跨协同,以编外用工全生命周期“一件事”改革系统为主导,由区人社局牵头,会同区委编办、区财政局等部门,充分运用“互联网+”和大数据平台,开发建设“编外用工分类分级管理”系统,实现编外用工额度审批、人员新增、人员转正、等级评定、等级晋升等业务全流程线上办理。系统于9月上线运行,目前已完成全区1775名编外人员的基础信息录入,41家主管部门、727名编外人员分类分级套改工作,编外人员有关业务办理时间压减约50%。 


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