今年以来，绍兴市越城区人力社保局聚焦辖内企业人才需求，主动扛起人才担当，创新引才留才机制，促进产才融合发展，聚焦谋划、精准落实，大力推进人才政策落地生效，持续优化人才发展环境，助力企业发展汇聚新动能。

一、下好先手棋，瞄准企业需求“紧缺侧”。结合辖区重点产业和重点企业情况，集中摸排调研213家企业招工用工情况，掌握企业中大学生的聘用比重及需求情况，针对性制定人才招引方案。如根据集成电路、生物医药两大“万亩千亿”高能级产业的用人需求，为5家相关领域企业共491名职工开展技能等级认定工作，同时，制定出台《绍兴滨海新区人才管理改革试验区集成电路和高端生物医药产业专业技术人才创新贡献奖励工作指南》，以“真金白银”激励专业技术人才入职。

二、打好服务牌，助推企业复工“加速器”。与区财政局联合出台《关于进一步支持企业留工稳岗促发展的若干意见的实施细则》，从“开通‘就业专列’”“降低企业用工成本”“加强市场化引才激励”等多方面支持企业复工复产、留工稳增，确保产业、供应双链顺畅。同时，探索人力资源服务业的市场化路径，为企业与人才提供“供需双侧”服务，组织区内12家重点人力资源机构和20家用工需求较大的企业共同参加用工需求储备会，出台鼓励政策，截至目前，已受理人力资源服务机构政策申请16家，兑现资金468.91万元。

三、唱好重头戏，激活人才招引“动力源”。整合多方资源，开拓招引渠道，打造人才招引“越城模式”。变“单打独斗”为“联合作战”，会同新昌、诸暨等区县人社部门共赴安徽、江苏等地高校巡回开展招聘宣讲活动；变“全国招才”为“全球引智”，组织海外人才直播洽谈，6家企业HR与近20位海外留学人才进行线上面试，吸引近2000人次观看；变“推介汇才”到“精准回引”，汇总梳理区内420名绍籍博士人才信息，完善绍籍博士人才库，确定专人一对一服务博士科研合作项目。截至目前，全区新增就业大学生31773人，新引进博士108人。

四、练好组合拳，延伸招工就业“多触角”。创新“订单式输转、项目制培训、市场化运作、一条龙服务”的劳务输转模式，在四川开设“彝领技工”培训班，按照越城企业用工需求及群众个人意愿，委托当地10余所职业技工学校组织开展周期短、技术含量高、市场竞争力强的工种培训，技能水平达标后输送至越城区相关企业。今年已举办劳务协作培训班7期，培训劳动力人数567人次，累计向越城10余家企业输送“彝领技工”566 名。

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