近期，临沧市人社局党组因会风问题约谈了5个县人社局主要负责同志、因社会保险扩面提质增效工作推进滞后对3个县开展了督查问效，在全局上下开展作风革命效能建设大讨论大排查大整治专项行动、以“小”见“严”纠“四风”树新风专项行动、作风效能问题典型案例警示教育活动，一系列的务实举措，在全市人社系统刮起了一股“严、紧、实、新”的行业新风。

“三个工作法”真的很管用。今年是全省推进实施社会保险扩面提质增效工作的第一年，省人社厅下达我市职工养老保险净增扩面1万人的目标，对于企业弱小、城乡居民收入较低的临沧来说，要完成这项任务难度不小。为确保啃下这一“硬骨头”，市人社局制定了社会保险扩面提质增效工作方案，细化分解工作任务，采取人社局领导班子成员挂钩包保县（区）、科级干部包保乡镇的方式，压实领导干部工作责任。由于是新工作，有的政策也是新政策，虽然一开始就逐级开展了业务培训，但由于认识问题、政策理解问题、方式方法问题，工作进展一度很缓慢。市局及时派出包保工作组深入县（区）、乡镇、村（社区）及企业调研，摸清了问题所在、症结所在，及时指导培训、教工作方式方法，对工作最滞后的县开展了督查问效。截至9月底，此项工作已完成省厅下达任务的95%，与7月底相比在全省排位实现了大幅跃升。市人社局党组成员、社会保险中心负责人如是说。

要“对标先进、争创一流”感觉责任压力很大，但我们不能被压倒，变压力为动力是唯一办法。面对压力挑战，我们抢抓机遇，做实做深做细工作，在一些工作上我们也创造出了亮点特色。比如，在政务服务建设方面，我们持续深化“放管服”改革，按照政务服务事项应进全进的要求，将市人社局的所有行政审批等政务服务事项全部进驻市政府政务服务中心集中办理，同时，大力推进公共服务事项网上办、掌上办，努力方便企业和群众办事，得到了上级人社部门和群众的认可，市人社局机关事业单位养老保险经办服务窗口被人社部表彰为全国人社系统优质服务窗口。再比如，我们大力推进“无欠薪”企业和“和谐劳动关系”企业、园区创建申报工作，我市临翔城市供排水有限责任公司被命名为全国和谐劳动关系创建示范企业，是云南省被命名的6家企业之一；临沧市工业园区被命名为全国和谐劳动关系创建示范工业园区，是云南省唯一上榜的工业园区。

这是市人社局在推进作风革命效能建设工作中坚持问题导向、目标导向、结果导向，出实招、求实效，以“自我革命”精神解决自身问题，努力打造“清廉人社、服务人社、高效人社”取得的初步成效。

自作风革命效能建设工作开展以来，市人社局高位推动、以上率下抓好落实。一是制定了《推进作风革命加强机关效能建设实施方案》《全市人社系统优化营商环境监督治理示范点创建工作方案》《全市人社系统优化营商环境监督治理实施办法（试行）》，将行风建设、清廉机关、优化营商环境监督治理工作示范点创建一体推进、全系统推进。二是制定实施《局党组定期听取科室（下属单位）工作情况汇报制度》，通过定期听取工作情况汇报，点评工作成效和短板弱项，指明努力方向，给科室和分管领导出题目、交任务、压责任，推进人社各块工作提质增效、高质量发展。三是开展作风革命效能建设大讨论大排查大整治专项行动、以“小”见“严”纠“四风”树新风专项行动，切实解决落实不主动、效率低等作风效能问题。四是做好作风革命效能建设的“动真碰硬”文章，认真查纠人社系统和人社干部身上的作风效能问题，用身边事教育警示身边人，并把追责问责情况作为干部年度考核、选拔任用、晋升职级的否决依据，真正把规矩立起来、坚持好。

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