近日，临翔区人社局为进一步规范和完善基层劳动人事争议调解组织建设，搭建“有组织、有预防、有调解、有保障”的基层劳动争议预防工作格局，筑牢劳动人事争议处理诉前第一道防线，组织开展基层劳动人事争议调解组织业务培训，全区各乡镇（街道）分管领导、基层调解员等25人参加了培训。

本次培训围绕基层劳动争议调解组织建设、劳动争议调解方法与技巧、调解文书制作和“互联网+调解”平台操作，以及当前企业用工、劳动报酬、工伤赔偿、社保纠纷等热点问题进行了专题培训。通过劳动争议典型案例分析，对处理程序、法律适用、法理解析等内容进行讲解，达到了以案促学的目的。

近年来，区人社局坚持“强队伍、建平台”工作重点，广泛开展劳动关系协调员、调解员培训，培育金牌调解组织和金牌调解员，解决人才短板，让基层调解组织“建起来”、工作真正“动起来”。截至目前，已培训劳动关系协调员300人，专（兼）职调解员培训50人。全区建立乡镇基层劳动争议调解委员会10个，事业单位调解委员会5个，85家民（私）企业单位建立了调解委员会。全区劳动争议多元化解机制得以搭建，实现“小事不出企业，大事不出街道”，基层劳动争议调解组织“稳压器”作用进一步凸显，真正为党委政府分了忧，为用人单位减了压，为群众解了难。

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