用人单位选择人力资源外包服务的原因各不相同，医疗行业的用人单位选择人力资源外包是因为想要减少人事部门压力，专业的人做专业的事情；餐饮行业选择人力资源外包是出于招聘成本太高，节约人力成本的角度。

那外包具体能给企业带来哪些好处呢？

■省去了招聘人才的费用和麻烦

不需要招聘的麻烦和费用。 可以减少缴纳税金、劳务管理的繁杂的工夫和费用。

■获得最大化服务，且降低风险。

外包员工与外包公司存在劳动关系，所有涉及到人员的劳动合同签订、档案接转等工作均由外包公司负责处理，用工单位既不用负责这些事务，又规避了辞退员工的风险。

■可以作为弹性项目的主要原因加以利用

通过承包通用制造部门，员工可以专注于核心业务。

■吸引大量熟练的人力资源，积极发展业务

通过将大量的数据输入和一般的文书定型工作分配给专门从事专业知识和技术的外包员工，正式员工可以将宝贵的时间用于其他工作。

■可以根据病假和业务的繁忙程度来确保人员

只有在繁忙期、缺员期等必要的时间、期间确保人才。

■转移用工风险

与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，不与员工签订劳动合同，没有劳动关系，也就避免了劳动纠纷的发生，极大节省了企业的管理成本，同时外包服务商作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富，更有助于化解劳动纠纷。

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