对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

劳务外包对企业有如下的好处：

1、用人机动灵活：降低季节性、突发性招用人员的风险。

2、可以根据病假和业务的繁忙程度来确保人员

只有在繁忙期、缺员期等必要的时间、期间确保人才。

3、财务成本下降：简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险

4、减少人事（劳动）纠纷：减少劳动争议所带来的麻烦

5、解决用人编制问题。

6、防止人工费的固定化和增加

由于外包员工原本是外包企业的员工，因此可以大幅削减社会保险、退休金、奖金、教育费等与人才相关的固定费用。 不需要社会保险费、通勤费、退休金、奖金等劳务管理费和福利费。 另外，因为外包职员的报酬是征税对象，所以消费税的缴纳额会减少。

7、与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。

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