岗位外包是指企业利用外部资源，通过配置自身和其他企业的功能和服务，为企业内部生产经营服务。

事实上，对于企业来说，岗位外包并不是一个新词。许多企业往往采用岗位外包的方式完成各种工作，因为他们对人才的要求很高，或者由于预算不足；企业选择岗位外包实际上是一种优化资源配置、提高效率的方法。

随着社会的发展，越来越多的企业将部分岗位外包出去，这不仅可以解决企业的就业问题，而且可以减轻企业的负担，所以岗位外包是否适合所有岗位？好处是什么？让我们一起看看；

一、帮助企业降低成本。
通过岗位外包，可以有效地帮助企业节省招聘、内部管理、沟通等时间成本。
让专业的人做专业的事情，外包商的专业的人力供给能力，人员配置和现场控制能力可以使劳动效率最大化。
整合外包商人力供应蓄水池，减少人员增减造成的招聘和补偿费用，避免一系列繁琐的员工伤害手续和大额工伤费用。
减少企业在财力、人力方面的投入，提高资本运作的回报率，降低企业运营成本。

二、帮助企业规避就业风险。
(1)订单波动导致的灵活就业需求，满足企业的就业需求。
②岗位外包的形式有利于企业降低就业风险，避免因机构臃肿而导致的无效外包，可以降低招聘人员的季节性和突发就业需求风险。
③外包商可以帮助企业规避派遣规定后的就业政策风险，确保合法性和合规性，维护企业品牌和形象。

三、帮助企业实现灵活用工。
通过外包商人力水库对企业产能的快速突变，解决了长期困扰企业的招聘难问题，解决了部分企业明显的季节性和临时性就业问题，并根据实际生产需要灵活调整外包员工的工作时间和管理制度。
虽然工作外包是降低成本和提高效率的好方法，但并非所有工作都适合工作外包。接下来，让我们从企业劳动力成本的角度来讨论企业应该外包哪些职位。

一、外包新媒体岗位。
新媒体是目前的主流渠道，可以聚集巨大的流量。然而，由于互联网的特点，许多公司即使单独建立团队，仍然无法产生足够的半空运营效果。因此，外包新媒体运营的工作或工作可能是一种具有成本效益的方式。
岗位外包可以使企业最大限度地结合新媒体，构建最适合企业的新媒体矩阵，充分发挥新媒体的传播效果。
即使新媒体运营效果不理想，但岗位外包的成本相对较低，也给了企业更多的试错机会，找到适合企业风格集合的外包员工。

二、营销岗位外包。
比如营销、网络营销，企业可以根据公司的人员配置选择外包战略岗位，也可以选择外包执行工作。
从事营销的自由职业者往往是实际的专业人士。他们的日常生活不受企业的限制。他们可以更好地为营销推广提供科学合理的资源匹配、营销定位、创意策划等服务，避免企业在这一过程中走错路、走弯路，避免不必要的时间和财务成本浪费。

三、外包翻译/设计岗位。
企业在聘用全职翻译或设计师方面也有很大的局限性。例如，很难雇佣高级人员，而且雇佣人员的专业限制。例如，平面设计师可能无法进行3D设计，英语翻译在遇到小语言时会束手无策。
如果企业对类似职位的需求也是间接的，那么雇佣全职员工就更不经济了。此时，如果企业选择将这些职位外包给自由职业者或远程工人，将大大节省企业的就业成本。

四、IT岗位外包。
IT工作是一项高度专业化的工作，普通企业可能对IT岗位的管理较弱，这将导致企业在IT投资上花费大量精力。长期以来，累积效率将严重丧失。
另一方面，这种将IT职位外包给自由职业者的形式，由于合同的限制，可以根据质量和数量完成需求，最大限度地提供专业的IT服务，更经济、更专业地完成必要的企业需求。

但是，在IT岗位外包时，请注意尽量减少核心业务外包，并签订保密协议。
随着远程办公和自动化的兴起，公共工作外包逐渐发展，工作模式的更新逐渐被企业所接受。许多公司逐渐开始选择自由职业者或远程工人来帮助企业完成某些工作。毫无疑问，这将改变新一代办公模式中各种项目的新运营模式。

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