岗位外包是指企事业单位将某一岗位的全部人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构。

例如，员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、突发事件处理、员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业岗位外包服务提供商。
与工作外包和劳务派遣相比，用人单位和劳动者之间没有劳动关系，只是人力资源服务机构的产品和服务。

雇主不再承担就业风险，更安全、更快捷。
用人单位可以将非核心业务完全外包给人力资源服务机构，帮助完成公司的生产经营战略，提高公司的核心竞争力，避免劳动争议，真正帮助企业降低成本，提高效率。

一般来说，人力资源服务机构的岗位外包业务涉及企业人力资源外包、金融服务外包、公共机构物流外包、仓储物流外包、零售终端外包、互联网项目等领域。

同时，人力资源服务机构拥有完善的人才储备，无论是专业技术人员还是普通应用人员，都能完美满足企业的各种人才需求。

节约和降低企业自身的运营成本。
企业岗位外包后，采购成本（设备、原材料、材料等）；能源成本（通信成本、水、电等）；税收问题（增值税、附加税、企业所得税等）；员工工资（员工福利、工资、社会保障等）可以有效降低成本。

降低企业的风险成本。
随着现代互联网的快速发展和各种信息的透明度，员工的个人利益保护意识日益增强。岗位外包后，可以防范和降低员工纠纷带来的风险。

社会保障、劳动纠纷，包括员工工伤，可以很好地控制生育能力。外包关注的是最终的结果，而不是过程，这正是企业想要看到的。

维持工作成本。
企业在淡季会出现员工的巨大变化，如企业裁员、员工跳槽等不确定因素会导致企业成本的增加。

对于企业来说，外包复杂的业务，不再担心招聘、管理、培训等复杂环节，不仅降低了管理成本，而且提高了企业的工作效率。

当一些非核心业务急需工人时，外包人员也可以完成工作，完美解决企业不断变化的峰谷就业需求，真正实现灵活就业。

在社会保障改革的总体趋势下，岗位外包也完美地解决了企业的社会保障支付问题。由于不涉及劳动关系，用人单位不再担心工人的社会保障费用，大大降低了企业的劳动力成本，避免了就业风险。

岗位外包作为一种新型的派遣服务，为企业提供招聘、培训、派遣、管理和报告一站式服务，大大解决了企业就业问题，帮助企业降低成本，提高效率。

不仅如此，岗位外包还提供了更多的就业机会，满足了人们的就业需求，实现了人力资源服务机构、雇主和派遣人员的双赢局面。

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