岗位外包、人力外包、劳务派遣很常见，但在实际使用中，很多人很容易犯错误。岗位外包和人力外包是指企业事业单位将某一岗位的所有人力资源工作外包给第三方人力资源公司，企业本身只需要用人和集中精力进行业务管理。劳务派遣是用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用人单位安排的一种就业形式。

事实上，从定义上可以看出，两者实际上有本质的区别，岗位外包和劳务派遣的共同点是人力资源外包服务机构与劳动者签订劳动合同。那么，如何区分岗位外包和劳务派遣呢？

1.服务性质不同。
就用人单位而言，岗位外包为相对独立的项目提供全部劳务；劳务派遣公司提供派遣工；

2.不同的就业需求。
对于岗位外包，发包人需要的是外包公司为自己完成约定的工作量。至于承包人使用多少劳动力，与发包人无关。对于劳务派遣，用人单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的派遣人员。至于派遣人员完成多少工作量，与派遣公司无关。

3.用工范围不同。
劳务派遣是为用人单位提供特定岗位而不是特定项目的派遣员工，派遣员工通常只占相对独立项目就业总数的一部分。劳务外包是为用人单位提供特定项目而不是特定岗位的外包员工，外包员工应占整个项目就业总数的一部分。

4.合同性质不同。
劳务派遣签订劳务派遣合同，岗位外包签订劳务外包合同，服务性质不同，协议性质完全不同。劳务派遣协议中，用人单位以派遣公司提供的派遣人数结算费用，结算方式为工作人数乘单价。在岗位外包协议中，发包人根据承包人完成的工作量结算费用，结算方式为工作量乘单价。

5.结算标准不同。
劳务派遣服务的结算标准是劳动力和员工数量；劳务外包服务的结算标准是工作量和项目数量。

6.管理角色不同。
劳务派遣单位的员工接受用人单位的管理。即使管理人员本身也是派遣员工，他的代表和行使仍然是用人单位的管理职能。岗位承包商的员工接受承包商的管理，承包商不参与承包商员工的直接管理。

7.不同的服务主体。
劳务派遣单位必须严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。劳务外包的承包人可以是法人或者其他实体，也可以是个人。（不建议向个人承包，个人外包在实践中往往被判定为劳动关系）

8.不同的关系。
岗位外包只是发包人与承包人之间的关系，发包人与承包人员工之间没有法律关系，也不需要签订任何协议。劳务派遣是三方的合作关系，派遣员工与派遣单位和用人单位之间存在法律关系。用人单位应当与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商业秘密等事项签订岗位职责协议。

9.适用法律不同。
工作外包作为一项业务服务项目，适用合同法处理发包人与承包人的关系。劳务派遣作为一种就业形式，适用劳动合同法。

10.违法后果不同。
在岗位外包服务中，发包人与承包人员工之间没有直接的法律关系，除确保必要的安全生产条件外，不对承包人员工承担任何法律责任；在劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用人单位必须按照《劳动合同法》承担连带责任。

在实践中，企业在签订劳务外包合同和劳务派遣合同时，应注意以下事项：
1.合同名称必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2.明确合同标的和结算方式，合同标的是事还是人，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3.明确劳动者的管理责任主体。
劳务外包合同可以要求劳务承包人遵守发包人的安全管理和规章制度；但是，承包人应负责说明劳动者的工作时间和工作内容安排。

劳务派遣合同中，用人单位要求劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，根据《劳动合同法》的要求，派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4.约定税务财务处理。
在劳务外包合同中，说明劳务费税的处理，可以约定企业支付的费用是含税价格，要求承包商提供发票。

劳务派遣合同规定，劳动者的工资税由劳动者自行承担，与企业派遣费用的结算可以约定税收和发票处理。

需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招聘劳动者，给劳动者造成损害的，承包组织和个人承包经营者应当承担连带责任。因此，企业劳务外包最好找到法人实体作为承包商，以降低风险。

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