调岗是用人单位在组织生产中常见的调整方式。调岗涉及劳资双方，稍有不慎，就会导致双方关系紧张甚至破裂。那么，对于调岗，劳动者对调整的新岗位有异议该怎么办？用人单位合理调岗的维度又在哪里？

苏某在一家广告公司工作5年，由普通员工晋升为小组负责人。双方于2018年1月2日签订一份劳动合同。由于公司业务扩大，决定将苏某所在的1组和2组合并，由2组组长担任负责人，苏某担任副组长，原工资待遇不变。苏某对此不满，认为自己的工作能力完全可以胜任新组负责人的职务。第二天，苏某未正常上班，公司对其进行通报批评。但苏某认为，单位调整的工作岗位不合理，并声称在未恢复原职务前无法到岗上班。公司向苏某邮寄提示函告，如对公司岗位调整有异议，可进行协商，无理由拒绝到岗上班属于旷工行为，达到严重程度可解除劳动合同。苏某在收到后依然不来上班，随后公司以苏某旷工为由，依据规章制度和劳动合同的规定与其解除劳动合同。

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调岗的实质是对劳动合同约定条款的变更。劳动合同变更一般分为两种形式：协商变更和法定变更。苏某的情况属于前者，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同。用人单位调整劳动者的工作岗位，需要与劳动者之间协商一致，遵循意思自治的原则。但协商的过程并非一次性的行为，双方完全可以多次进行磋商达到一致，变更后劳动合同应当采用书面形式，防止用人单位随意对原劳动合同的内容进行变更和调整。

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另一方面，劳动关系被定义为是一种兼有平等关系和隶属关系、兼有人身关系和财产关系特征的社会关系。劳动者对用人单位具有人格从属性，即劳动关系一旦建立，劳动者劳动力的支配权在于用人单位，应接受用人单位的管理、支配。这就是说，用人单位因情况变化行使经营管理自主权，在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，劳动者应当予以配合，这就是劳动关系人身从属性、隶属性的具体体现。对此劳动者不能一昧强调双方的平等性。

用人单位调岗在程序上和实体上有严格的要求，要考虑劳动者的工作内容、工资收入以及生活影响等方方面面，以保证调岗的正当性。若调岗合理合法，对于轻微的变化和调整，劳动者应适当容忍。如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用友好协商的方式解决，而不应当以消极息工这样不诚信不负责的方式进行抵制或对抗。

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