小王在入职某技术公司的时候与单位签订了劳动合同并附有竞业限制协议，双方约定竞业限制补偿金已经包含在公司给小王支付的劳动报酬中，不再另行支付，竞业限制的期限为两年。后来小王从该技术公司离职，随后向公司主张竞业限制经济补偿金，公司则辩称每月向小王支付的工资中已经包含了竞业限制补偿金，小王也签订了协议，不同意另行支付竞业限制补偿金。后企业败诉。

下面让小编来简单的梳理一下二者的区别：

竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后禁止或限制从业期间的补偿，是员工离职后产生的补偿费用。工资是劳动者在履行劳动合同期间的应得报酬。二者产生的时间段太不一样啦。工资是“当下”的，而竞业限制补偿金却是“随后”的。

“随后”的钱不能提前给，“当下”发的钱也不能应对“随后”发生的事。工作期间发放的工资不能包含离职后才产生的费用，所以小王与公司签订的竞业禁止协议中约定的工资包含竞业限制补偿金无效。

企业不要以为“白纸黑字”就一定有效，在法律的范围框架内才能发生作用。该事后给的钱就事后给，提前给了也没用，到头来可能搬起石头砸自己的脚。

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