【提问1】：想问大家就算当月员工入职给员工购买了社保，但是对于地方政策不同医保需要次月才可以生效的，员工住院还跟单位有关系？

通过单位缴纳的保险，次月才可以享受医保报销。所以可以保留所有就诊单据，等到次月的一日后再到相关的单位报销。

【提问2】：公司欠缴社保，导致员工新单位无法参保，退休人员不能补缴退休，已上诉法院胜诉，但是公司没钱法院无法强制执行，怎么办？涉及人员很多，金额很大。

如果有证据证明被执行人转移了财产,执行的法院可以对其进行依法拘留罚款等,并强制追回被转移的财产。
法院可以强行拍卖抵押被告人的财产来弥补债权人的损失,但是如果对方真的没有任何的私人财产,也没有发现债务人有财产转移,那么在发生债务纠纷的时候,如果债务人确实没有可执行的财产,法院将会下达中止执行的裁定,而债权人可以在发现债务人有了可执行的财产之后,立即申请恢复执行,这永远不会过期,并且法院还可以对其实施司法拘留。

【提问3】：请问假设我工资是7380养老扣2000，社保扣380,是按5380扣税扣50块对吗

【回答问题3】：

税前工资指应发工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。
税后工资指交纳社保、公积金个人缴费部分以及交纳个人所得税后的实际发的工资。先把社保和公积金先扣除，扣了社保和公积金之后你所剩下的工资，再按国家标准来扣个人所得税。
税前工资7380-2000养老-380社保=5000起征点，也就是说不用再扣个税。

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