杨某系B公司员工，今年3月与公司解除劳动关系，并办理了离职手续。随后，杨某向公司提出支付经济补偿的要求，遭到拒绝，杨某遂向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿9000元。B公司答辩称杨某系因个人原因离职，公司无需支付经济补偿，并提供了解除劳动合同协议书，载明“现因员工个人原因解除劳动合同关系，单位无需支付经济补偿……双方基于劳动关系产生的权利义务均已结清”。

根据B公司出具的解除劳动合同协议书，杨某是否符合应当支付经济补偿的条件？

仲裁委员会裁决驳回了杨某的请求。

本案，杨某对于公司提供的解除劳动合同协议书提出异议，认为并非出于其自愿签订，但未能提供证据证明双方订立协议时被申请人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使申请人在违背真实意思的情况下订立该协议。故，根据双方签订的协议，可以确认杨某离职原因为“个人原因”，B公司无需支付经济补偿。

综上，当事人达成书面协议且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，双方理应按约履行。而当事人若认为协议内容不符合个人真实意思表示的，则应当拒绝签字。