2019年9月，天津市的九个部门发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业有关问题的通知》，通知的主旨是为了贯彻男女平等的国策。其中一项比较重要的规定就是单位不得询问妇女的婚育情况。

      天津市的本次通知，本身的目标是为了促进妇女的就业，但事实上，其更大的深意在于促进中国的人口增长，这其实是一个更大的目标。

在探讨天津市的政策之前，首先可以看一下中国历年出生人口的情况。

中国历年出生人口的情况

近几年以来，中国出生人口的下降已经成为了社会发展的主要问题，上一个年度中国人口增长仅仅500万，出生人口可谓是“断崖式下跌”。

     中国的生育问题已经成了一个比较大的社会问题，目前中国年轻人“不想生、不敢生”的问题尤其严重，这种问题后来带来的恶性循环， 全面放开二胎之后生育率依然下降

     中国的人口红利逐渐消失，取而代之的则是人口老龄化的问题，在这种情况下，这种社会发展也在面临着巨大的挑战。

     天津市出台政策的“潜台词”在于，用更积极的手段让妇女就业没有后顾之忧，让其不要为了生育问题，而影响就业。更大的目的在于，不要因为就业，而影响了生育。

     天津市出台的促进妇女就业的政策，它其实起到了一个双重的作用：一是保证妇女的就业，二是保证妇女的生育。可以说第一个是短期的目标，第二个是长期的目标。

     对于中国的社会发展来说，劳动力人口目前尚且不算是吃紧。未来随着劳动生产率的提高，可能也不会是太大的问题。而人口老龄化、人口减少趋势增强的问题，则是越来越明显的问题。如果不采取措施，中国将进入一种深度老龄化社会的局面。

因此鼓励妇女进行生育，鼓励妇女不要因为工作影响生育，这已经成为了当务之急。天津市出台的政策，正是与中国社会发展急需解决的人口问题联系在一起，可谓是一个非常适时的政策，在全国也可以树立示范性的作用。

     经过几十年的男女平等的国策，妇女就业问题，在中国已经不是“可选项”，而是已经形成了社会的习惯。由于中国的妇女需要在工作与生育之间平衡，随着就业压力的越来越大，其实也对妇女生育造成了压力。

     另一方面。近年来，中国人口红利逐渐消失，鼓励妇女生育已经成为了一个刻不容缓的情况，促进人口增长是一种社会发展的计划，因此解除育龄妇女的后顾之忧，其实正是与中国发展的主目标相符合。

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