主题

　　员工达到法定退休年龄时本人养老保险缴费不足15年， 且其个人不愿申办退休手续，用人单位可否终止与此员工的劳动合同？

案例

　　某公司2010年聘用一名员工， 由于其本人要求公司不要为其参加社会保险，并作出书面承诺后果由本人承担，该公司也就没有为其缴纳社会保险费。

　　可是，现在该员工即将达到退休年龄， 他却拒绝办理退休手续，理由是此前公司没有为其缴纳社会保险费，而且即使按照本单位工作年限补缴社会保险费后， 其本人的养老保险缴费年限才12年。 

　　该公司想知道， 这种情形下， 公司该怎么办？能否与这名员工终止劳动合同？

解析

　　首先，本案中该员工与公司应当依法参加社会保险、缴纳社会保险费， 这是法律规定的双方的共同义务，该项义务不因员工书面承诺就可以放弃。因此，该员工主张公司为其补缴社会保险费的要求是合法的。

　　其次，我国对于达到法定退休年龄的劳动者实行的是 “自愿申报审批退休制”， 但是如果员工已经达到法定退休年龄仍然不予配合办理退休手续，则公司有权在员工达到法定退休年龄时终止双方的劳动合同。

　　最后， 针对本案中该员工即使补缴后养老保险缴费年限仍然不足的情况，他可以申请将本人的城镇职工养老保险转入到城乡居民养老保险中，也可以在达到退休年龄后领取一定的养老保险待遇。

依据

《社会保险法》

　　第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
　　……
　　第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
　　参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金； 也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《劳动合同法实施条例》

　　第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

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