案例

　　张某是一名工程师，今年3月份到一家建筑企业就职。到今年9月份，张某已经在该公司工作半年有余，想向公司申请休法定带薪年休假。

　　可是公司领导说，员工入职一年后才能休假，即使以前工作过，也要提出相应证明才能休假。

　　张某想知道，应当怎么证明自己符合享受法定带薪年休假的待遇？

解析

 　　2008年实施的 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者必须连续工作满一年才能享受法定带薪年休假。

　　这里的连续工作满一年， 是指连续12个月不间断地工作，而且可以是在不同单位的工作。

　　 实践中，有些公司关于员工必须入职一年后才能享受法定带薪年休假的规定，并不合法。 

　　本案中，该员工可以通过提交原单位的劳动合同、社保缴费证明、离职证明以及档案记载等材料证明自己的工作年限，从而享受相应的法定带薪年休假。

依据

　　2009年，人社部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）中，对带薪年休假的有关问题予以明确。

关于带薪年休假的享受条件

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

关于累计工作时间的确定

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

　　职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

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