工伤保险问题汇总！

在企业的运营过程中，工伤风险是无法避免的，国家为下降企业该项风险及确保劳动者合法权益，规则企业有必要为员工交纳相应的工伤保险。那什么情况归于工伤呢？我们用几个小案例来为我们解释一下。

一、什么是工伤保险

工伤保险，又称作业损害保险。工伤保险是通过社会统筹的方法，会合用人单位交纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外损害或作业病，并由此构成逝世、暂时或永久损失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会确保制度。这种补偿既包括医疗、恢复所需费用，也包括确保基本日子的费用。

二、什么情况下能确认为工伤？

一般情况下工伤有三个主要特点：在作业单位（上下班必经途中），在相应作业时间（上下班期间），结束相应作业过程中，导致的损害均确认为工伤。

三、工伤发作后针对劳动者有哪些补助？

补助有以下几种：治疗费、住院膳食补助、外地就医交通费、食宿费、恢复诊疗费、辅佐器具费、停工留薪薪酬、日子护理费、丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金；

如工伤确认为伤残除上面补助外还有：一次性伤残补助金、一次性医疗补助、一次性工作补助；

四、在公司发作的损害必定归于工伤吗？

在公司发作的损害纷歧定都归于工伤，我们两个例子来阐明：

案例一：小王在工厂作业，该工厂面积较大，有一些流浪狗，小王对狗比较喜欢，一天小王在作业时间喂食一条流浪狗时被咬伤，小王希望企业给予确认工伤。

答复：该种情况不归于工伤，小王受伤契合工伤的两个主要特点即：在作业单位（上下班必经途中）、在相应作业时间（上下班期间）。但小王喂食流浪狗的行为不归于结束相应的作业过程，所以该行为不认为是工伤。

案例二：小王在工厂作业，在运送物料时因个人不小心跌倒，导致骨折，小王希望企业给予确认工伤；

答复：该种情况满意工伤三个主要特点：在作业单位（上下班究竟途中），在相应作业时间（上下班期间），结束相应作业过程中，所以该种情况确认为工伤。

五、因违反操作规程发生的损害归于工伤吗？

因违反操作规程发生的损害归于工伤，无论员工是否违反操作规程，均确认为工伤。但除以下几种情况在外：故意犯罪的、醉酒或许吸毒的、自残或许自杀的。

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