女职工除享受3个月生育津贴外，有三种情形，可增发生育津贴。

　　一是符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴；

　　二是符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴；

　　三是多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。

　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　同时，原符合晚育条件、在产假期间领取独生子女光荣证的，各增加1个月生育津贴的规定不再执行。

　　新政策实施时间，合肥市参照省人社厅《关于淮南市职工生育保险津贴发放标准问题的批复》（皖人社秘〔2016〕96号）的规定落实，即：

　　1、2016年1月16日《条例》实施前已生育的女职工，至2016年1月16日98天产假仍未到期，按照《条例》规定延长60天产假的，延长产假期间增发2个月生育津贴。

　　2、2016年1月16日之前生育的女职工享受延长2个月产假生育津贴的，不得重复享受晚育、领取独生子女光荣证各增加1个月的生育津贴，已享受的予以抵扣。

　　延伸阅读：安徽省最新产假、婚假政策汇总

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