一、法律及法规依据

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

2.《劳动人事争议仲裁办案规则》。

3.《劳动人事争议仲裁组织规则》。

二、申报材料

1.提供申请人身份证或社会保障卡原件及复印件（核对后退回原件）

2.申请书一式两份

内容为：申请人姓名、性别、年龄、工作单位、住所、通信地址和联系电话、用人单位的名称、住所、通信地址和联系电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务。

3.仲裁请求和所依据的事实及理由。

4.证据和证据来源，证人身份证或者社会保障两卡原件及复印件（核对后退回原件）三、审查程序根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第30条之规定：自收到申请书之日起5日内向申请人出具受理或不受理的书面通知。

 三、审理程序

1.受理后5日内将申请书副本送达被申请人。

2.仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，应当在开庭三日前书面请求延期开庭，是否延期，有仲裁委员会根据实际情况决定。

3.申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按撤回仲裁申请处理。被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，按缺席裁决处理。

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