岗位外包和劳务派遣都是两种常见的企业用工方式，它们都是将某些工作外包给第三方公司或机构，以降低企业的用工成本和管理难度。但是，这两种方式在实际操作中还是存在一些区别，下面就跟随薪税保小编一起来了解一下岗位外包和劳务派遣的区别之处。

1.定义区别

岗位外包是指企业将某些非核心业务或职能性工作外包给专业的服务机构，由该机构负责管理和执行。而劳务派遣则是指企业将某些劳动力派遣给第三方公司或机构，由该机构负责管理和支付工资。

2.工作内容区别

岗位外包通常涉及到一些非核心业务或职能性工作，如人力资源管理、财务会计、IT技术支持等。这些工作对于企业的核心业务并不是必需的，但是它们需要专业的人员来完成。因此，企业将这些工作外包给专业的服务机构，以降低成本和提高效率。

劳务派遣则涉及到一些劳动力的派遣工作，如生产线上的工人、客服人员、销售人员等。这些工作对于企业的核心业务非常重要，但是企业并不想承担这些员工的管理和支付工资的责任。因此，企业将这些工作外包给专业的劳务派遣公司，以降低成本和管理难度。

岗位外包和劳务派遣的区别

3.风险责任区别

岗位外包通常由服务机构承担风险责任，包括员工的管理、培训、工资支付等。企业只需要支付一定的服务费用即可，不需要承担员工的风险责任。

劳务派遣则由派遣公司承担风险责任，包括员工的管理、培训、工资支付等。企业只需要支付一定的服务费用即可，不需要承担员工的风险责任。但是，如果员工在工作中发生意外或违法行为，企业仍然需要承担一定的法律责任。

4.用工时长区别

岗位外包通常是长期合作，服务机构会派遣专业的人员来为企业提供服务。这些人员通常会长期在企业工作，直到企业不再需要他们的服务。

劳务派遣则通常是短期合作，派遣公司会根据企业的需求派遣员工来为企业提供服务。这些员工通常只会在企业工作一段时间，完成任务后就会离开企业。

总结

岗位外包和劳务派遣是两种常见的企业用工方式，它们都可以降低企业的用工成本和管理难度。但是，它们在工作内容、风险责任和用工时长等方面存在一些区别。企业在选择用工方式时，应该根据自身的需求和实际情况来选择适合自己的方式。以上就是薪税保小编给大家讲解的岗位外包和劳务派遣的区别，企业主们和HR小伙伴们记得收藏好哦~