今年以来，遂昌县深入贯彻实施新时代浙江工匠培育工程，三重维度擘画“遂昌工匠”培育新蓝图，持续优化技能人才培养、评价、激励机制，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围，提高人才生态圈吸引力，进一步助推人才链与产业链相互赋能、融合发展，为县域跨越式高质量发展夯实技能人才基石。

一是以培提技，“一升一降”拓宽技能提升领域维度。建立以企业行业为主体、培训机构为骨干、产业工人自主参加、主管部门积极引导的技能提升培训工作机制，做大做优人才存量，奋力提升各领域劳动者技能水平与就业质量。今年以来，组织开展互联网营销师、网约配送员、叉车司机等项目技能提升培训80余期，培训学员5000余人次。积极推动形成“大众创业、万众创新”的社会氛围，通过组织SYB与GYB精品培训班，提高企业创办者创业的心理、管理素质，帮助创业者降低创业难度，鼓励其解决自身就业问题的同时，创造和增加社会就业岗位，帮助更多人实现就业或再就业。今年以来，组织开展SYB与GYB培训3期，培训学员200余人。

二是以评增效，“一放一抓”打通技能提升路径维度。深入贯彻技能人才评价制度改革，将水平评价类职业技能人才评价职能交由用人单位及社会，形成以市场为导向的技能人才培养使用机制。通过加强组织管理、严格过程监督、规范台账归档、定期机构评审等手段，切实提高评价质量和监管效能，提升职业技能等级证书社会公信力。今年以来，指导社会评价机构及用人单位开展职业技能等级认定69批次，评价劳动者2700余人。分批次对职业技能等级认定机构（用人单位）评价工作开展评审。今年以来，召开评审会2次，评审机构6家。

三是以奖赋能，“一增一简”优化技能提升政策维度。迭代升级技能人才政策，新增对企业自主评价激励支持，扩大竞赛配套奖励享受范围，增加高技能人才津贴奖励力度，全方面强化政策的社会引导作用，提高全社会对技能人才认可认同，提升高技能人才的自豪感与使命感，用“真金白银”和社会认同激励更多劳动者走技能就业、技能成才、技能致富之路。不断优化申报环节及申报材料，降低企业及个人人才政策的申报难度，压缩流程、减少时限，提升政策享受对象的获得感。今年以来，兑现高技能人才激励、竞赛参赛补贴、企业高技能人才培育奖励270余万元，较2022年增涨85.14%。

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