员工招聘困难,肛成本持续增加,这些都是很多企业正在面临的问题,企业单靠HR的招聘无法满足实际需求,因此很多企业考虑通过招聘外包的形式来解决这些问题,在和人力资源公司合作使用招聘外包之前有些主要事项是需要考虑的,跟着人事帮邦一起来看一下吧。

　　从招聘费用的角度考虑:

　　用工企业最常用的两种招聘员工的方式分别是在招聘网站发布招聘信息,就业后投递简历,还有一种是到人才市场租个摊位招揽员工。

　　先说线上招聘网站,现在是需要开通会员就可以发布招聘信息的。-年要开几千台的平台,这还不算人力成本。而人才柿场招聘,现在招聘一个摊位 ,大约数百元,工作人员往返的车费,雇主为招工所花的时间和精力。但是目前求职者很少,人才市场招聘效果并不理想。

　　从企业用工需求的角度考虑:

　　有些企业存在季节性用工的,比如: -些生产制造型企业,到下半年就是用工旺季,对于员工的数量需求很大,粗非常急,如果只是靠企业的HR相信是很难在短期间内招聘到大员工的,而通过招聘外包就能解决。

　　HR公司在雇佣人数、工作周期、人员选择等方面都有很大的灵活性,可以满足企业对劳动力的各种弹性需求。

　　以上,是小编对“企业使用招聘外包有哪些需要考虑”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!选择招聘外包服务可以找人事帮邦,您可以关注微信公众号或留下您的联系方式,会有专业工作人员与您联系。

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