今年以来，莲都区紧盯“劳有所得”公共服务优享领域目标任务，制定《莲都区公共服务七优享工程劳有所得专项实施方案(2023—2027年)》，以促进高质量就业、培育高技能人才、构建和谐劳动关系为主线，推动全区劳动者实现“劳有所得”迭代升级，为助力高水平绘就中国式现代化莲都新图景提供有力支撑。

一、精准发力，稳住就业“基本盘”

一是聚焦青年发展型城市建设。新建“青年人才驿站”，为来莲就业创业青年人才提供短期免费住宿、政策咨询、创业培训等全方位服务。举办“源来好创业”青年创业资源对接服务季系列活动，促进创业带动就业。关注离校未就业高校毕业生就业状态，实现帮扶100%全覆盖。完善就业见习服务平台，大力开发见习岗位，截至目前，已开发见习岗位618个，发放高校毕业生到中小微企业就业补贴76.5万元。二是聚焦困难群体保障安置。大力开发公益性新岗位，帮扶低收入农户和就业困难人员就地就近就业，通过公益性岗位托底安置就业困难人员等重点群体34人，及时落实发放失业补助政策，强化托底帮扶效果。三是聚焦就业创业服务提升。积极推进主城区与碧湖新城零工市场的建设与维护，已建成规范化零工市场3家，通过零工市场带动就业3000余人。举办“创响莲都”创业创新大赛，与中国银行达成合作，对13个获奖项目进行百万额度现场授信。截至目前，全区已兑付创业担保贷款、一次性创业补贴等各类扶持资金2124.78万元。

二、真挚育才，打通技能“成才路”

一是推进职业技能提升行动。充分利用中高职院校、第三方社会评价机构人才培育优势，积极开展技能人才培训认定工作。截至10月底，组织开展职业技能等级认定127场，培养新增各类技能人才4352人，新增高技能人才1581人，审核通过高技能人才津贴申报对象942人，符合培养奖励条件的企业4家，发放高技能人才津贴、培养奖励614.4万元。二是开展百博入企入乡行动。通过校企合作方式，新建省级博士后工作站1家，新引进博士后科研人员2名。积极推进2023年“百博入百企”“百博入乡镇”人才引领计划申报，完成11家企业和2个乡镇“双百”人才计划需求征集及匹配工作。充分发挥人才智能，深入基层服务企业，选派教育、经济、农业等领域高层次专家24名，开展专家服务5场次。三是探索人力资源发展新思路。组织本地人力资源服务企业参加全省人力资源高质量发展推进会、人力资源服务业领军人才研修班、人力资源服务领跑企业评选认定等，提升从业人员专业能力。引导鼓励企业开通“云店”服务，通过“云店”集中发布招聘服务信息、劳务派遣需求等，实现人力资源信息互惠共享，目前全区已有42家人力资源服务机构入驻“云店”。

三、凝心聚力，奏响劳动关系“和谐曲”

一是落实安薪护航职责。以线下宣讲“面对面”，线上宣传“心连心”方式，组织劳动监察干部前往工地、工厂进行普法宣传，为农民工现场答疑解惑。建立健全“一站式受理、一体化调处、全链条服务”多元联动快速化解欠薪机制，创新“3+N+6”办案模式，今年以来，企业工资支付监管系统入库项目298个，应用率100%，主动监管服务企业4009家，办理劳动纠纷调解案件1628件，涉及总人数2360人、总金额3924万元。二是活用劳动关系数字化治理。推进劳动关系“和谐同行”行动计划，在全区大力推广应用电子劳动合同，先后为157家企业开展劳动用工体检，电子劳动合同签订数1.6万份。指导举办企业人力资源管理师培训班，将劳动关系协调员培训信息录入“和谐劳动关系数智平台”。三是强化仲裁调解创新。围绕“开展阳光仲裁，协调劳动关系，构建和谐莲都”目标，坚持“仲裁先调解”原则，在“案前、庭前、庭上、庭后”四个时间节点上开展调解，化解矛盾，充分用好线上调解，让当事人少跑路，利用“即来即调”和“调解书置换”等方式，提升办案效能，快速调处劳动纠纷。截至目前，结案率96.43%，调解率87.96%，调解成功率93.54%。

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