做好根治欠薪工作事关广大农民工切身利益和民生福祉，关乎社会和谐稳定与公平正义。今年以来，县人力社保局紧盯公共服务“七优享”工程，聚焦“劳有所得”重点领域，打出“稳、准、狠、快”治欠组合拳，高效推进欠薪线索化解工作，构建和谐稳定劳动关系。

一、机制“稳”，坚持“一盘棋”统筹推进。成立以县分管领导为组长的“安薪护航亚运”工作专班，定期通报“无欠薪”工作进展情况，持续传导工作压力，努力护航第19届亚运会和第4届亚残运会。利用劳动保障督导员、劳动保障专员和劳动关系协调员三支队伍力量，搭建县、乡、企三级工作交流群，在隐患排查、监管服务、化解处置等环节形成工作合力。

二、措施“准”，锚定问题靶向治理。打造“人社小课堂”系列活动，推动人社政策进企业、进校园、进工地，全覆盖、无死角广泛宣传《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动保障法律法规，发放各类宣传资料1500余份，接受群众咨询答疑300余人。以清理整顿人力资源市场秩序专项治理行动为契机，借助“双随机、一公开”平台，联合县市场监管局、县公安局等部门对全县人力资源服务机构、劳务派遣机构、从事职业中介活动的组织和个人、各类招工用人单位进行清理整顿，出动执法人员192人次，共检查劳务派遣机构10家、用人单位46家。积极发挥乡镇基层劳动保障平台作用，全方位开展用人单位劳动保障年度书面审查，已审查用人单位270余家。全力推进电子劳动合同推广工作，已完成119家企业5600份电子合同申报和平台录入，完成率高于省市水平。

三、打击“狠”，形成监管整治高压态势。重点排查在建工程项目农民工工资支付情况、六项制度落实情况，开展根治欠薪日常专项检查80次，累计出动检查人员320余人次，向属地乡镇、行业主管部门函告2份。在全县范围内开展500万元以上在建工程项目专项检查行动，共出动256人次，检查在建工程项目67个，专项通报1期，限期整改问题52个，立案调查2家企业。

四、处置“快”，强化矛盾纠纷快调快处。畅通投诉渠道，今年以来共接收各类劳资纠纷867件，现已办结12件，正在处置4件，全县未发生严重不良影响的欠薪群体性事件。充分利用网络服务平台和浙里办“调解仲裁”应用平台，推动劳动人事争议调解、仲裁、诉讼、强制执行环节无缝衔接，完善线上线下体系融合，提高调解仲裁效率。截至目前，仲裁院上半年度共立案63件，已结案63件，调解成功率66.32%。

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