今年以来，宁波市人力社保部门锚定“人人有技能”目标，面向全体有培训意愿的在甬劳动者，创新实施“一人一技”终身职业技能培训，聚力打造职业技能人才集聚高地。截至5月底，新增技能人才3.44万，较去年同期增长25%；全市技能人才累计达211万人，其中高技能人才超71万人，占比超3成。

一是优化技能人才“生态链”。创新开发全市“技能数字地图”，覆盖职业（工种）3300余个，实现培训、考证、鉴定“一键可查”。在热门社交平台开设“一人一技”官方账号，帮助年轻技能人才实现沉浸式技能培训和在线即时信息交流。账号设立半个月来，已发布技能培训视频13条，“技能数字地图”访问服务量近10万余人次。

二是畅通技能发展“快车道”。依托各级各类技工院校、“155+X”（1个综合性公共实训中心、5个区域性公共实训基地、5个专业性公共实训基地，X是不断推广扩大）实训机构、技能培训机构、企业等，实施“金蓝领”技能提升、“一老一小”技能培训、企业新型学徒制等系列行动。截至目前，各类职业技能培训已覆盖13万余人次。

三是构建崇尚技能“新氛围”。在社交媒体开展“一人一技”微博话题创建、技能宣传片发布等活动，从制度、薪酬、荣誉等多方面宣传技能政策，激励“蓝领”工人参与，逐步提升终身职业技能培训知晓度和影响力。今年以来，共收到全国各地、各行各业“一人一技”口号标语征集投稿1619条，“一人一技”相关微博话题阅读量达近千万人次。

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