自“三支一扶”工作启动以来，青田县不断创新体制机制、加强队伍培育、促进期满就业，基本形成程序规范、管理到位、服务贴心的良好局面。

一是强化政策供给。把抓“三支一扶”工作与抓人才工作结合起来，出台人才新政3.0版，除中央财政补贴每人每年12000元和省级财政补贴每人每月2250元之外，对来青参加“三支一扶”工作的硕士、本科生，按年分别发放补贴4万元、2万元，连续工作满2年后，再给予同等金额的留青就业奖励。同时，县级财政提供每人每月1500元的生活补贴。不折不扣抓好“三支一扶”大学生志愿者公务员、事业单位定向考录，已有12名期满人员通过机关事业单位招聘考试，入职我县北山镇、阜山乡等地，为乡村振兴工作输入“新鲜血液”。将服务期满人员纳入创业政策支持范围，享受创业担保贷款贴息政策等福利优惠，对未能及时就业的人员，提供“一人一策”精准帮扶，优先安排到中小微企业和公众服务岗位就业。

二是搭建提能平台。大力实施“技能人才共富能力提升行动”，为“三支一扶”大学生志愿者优先提供元宇宙技术、石雕技能、西餐产业、电子商务等职业技能培训，截至目前，已开展系列培训8043人次。并有计划地安排“三支一扶”大学生志愿者到乡镇机关、学校、卫生院锻炼，有重点地选派其投身乡村振兴、脱贫攻坚、综合治理等重点工作，助推其在急难险重一线锻炼成长。

三是做优做细服务。实施“三支一扶·青蓝工程”导师帮带制度，根据每名“三支一扶”大学生志愿者的专业发展和岗位特点，指导用人单位选配经验丰富的老同志进行“一对一”传帮带，帮助其尽快适应青田生活、掌握工作方法、提升实践能力。结合青田本土特色，组织开展“享周末”“享遇见”系列活动，增强在青归属感、获得感、认同感。同时，每半年度组织一次“三支一扶”面对面交流，并设联络专员帮助解决生活工作中的困难，及时提供针对性服务。

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