近年来，宁海县纵深推进“人才强县”战略，围绕校企合作不紧密、人才培育不精准等问题，大力推进建设宁海产业人才学院，探索政府、高校、企业、人力资源服务机构“三位一体、四方联动”产业人才培育模式，建好企业人才梯队，助力营商环境优化，相关做法连续两年被教育部评选为产教融合优秀案例。

一是精准培育促“才”尽其用。立足县域产业特点，围绕人才引进开发、激励保障等关键环节，持续完善人才引育专项激励政策，对新建实训工场的企业给予创建补贴，对实习实训的学生给予生活费补贴。引入在企业培训方面有丰富经验的人力资源服务机构，积极打造1个产业学院、N所高校、N个实训企业、N个人力资源服务机构的“1+3N”模式，整合资源组建产业人才发展服务联盟，支持各方开展人才共育，加快实现“毕业即就业”。今年以来，共出台人才引育政策10条，结合县域重点产业新增光储、电商、计算机等人才培养方向6个。

二是精准施策促“才”源广进。加快培育产教融合型企业，并根据企业需求，通过“引企入教”不断优化专业设置和课程结构，加大“双师型”教师培养力度，将合作高校的4年学制改为“2.5年理论教学+1.5年企业实训”，教学机制进一步优化。“一企一策”打造实训管理体系，完善“生源筛选—认知实训—跟岗实习—顶岗实操”全流程闭环管理机制，推动“人才链”“教育链”和“产业链”精准对接。今年以来，新增合作高校5所，预计可为20家企业输送对口毕业生600余名。

三是精准管理促“才”有所成。创新开发“产教融合服务”场景应用，形成“1124”工作架构，即1个业务协同、1个中心驾驶舱、2个使用端口，云对接、云培育、云就业、云服务等4个子场景，对学生认知实训、跟岗实习、顶岗实操、实训评估等各阶段进行“云端在线”管理反馈。落实毕业生5年成长路径“监测期”，监测“保质期”内提供心理调适、岗位匹配、技能提升等服务，确保人才培养留用到位。截至目前，一期毕业班52名学生已预签订就业协议，就业率100%，专业匹配度100%，平均薪酬5000元以上。

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