近年来，镇海区深化新时代制造业工匠引育机制改革，探索技能人才群体提技增收新路径，持续提升制造业企业技术创新能力。

一、聚焦提能强匠，构建工匠引育锻炼机制。强化职业技能学生定向引培，在全国12所高校设立“雄镇强匠”奖学金，设立“十校联盟”就业实践基地，校企合作“石化建安金阳班”做法入选国家乡村振兴局全国东西部协作示范培训班典型案例。针对产教训融合难题，持续完善“1+X”公共实训体系，建强区公共实训中心，建成投用20余个紧缺急需的制造业工种实训场地，打造4家特色分中心。打造高端技能人才赛马平台，以“政府补助+院校参与+企业冠名”等方式，每年发布各级赛事20余场次，连续6年承办市级“技能之星”职业技能竞赛项目。

二、聚焦增收活匠，完善工匠分配激励机制。赋于企业开展技能等级和技术职称自主认定的权限，目前已审核评定具备自主认定资格的企业73家，经考核授予技能等级证书超1.5万人次。引导企业建立薪酬与技能等级挂钩分配机制，推动规上企业、已建工会企业建立“2+X”的能级工资集体协商制度，中金石化、镇海港埠、顺泽橡胶等规上企业纷纷落实职级补贴、技能津贴等薪酬制度。鼓励企业开展股权激励、岗位分红，推动技术工人从“打工者”变成“合伙人”。如石化建安公司推出虚拟股权激励，首批776名员工分享1500万股的分红，年收入平均增加近万元。

三、聚焦服务惠匠，健全工匠综合保障机制。通过推荐、宣传、聘请、慰问等形式，支持高技能人才参政议政、宣讲授课、融通培养、研修交流，目前已有100名高技能人才纳入各级各类人才培养工程，享受生活安居补助、名校名企研学、子女就学等礼遇政策。加大保障性租赁住房建设，筹建6033套住房，保障技能人才家庭1800余户。整合升级“技能强匠”“技能新秀”等13项政策，创新推出紧缺工种高级技师每人每年可享受1.2万元岗位补贴政策，将租房补贴覆盖到初级工群体。近二年累计投入政策激励资金2000余万元，惠及技能人才4000余人。迭代升级”“礼享大学生（工匠）”数字化应用，实现安居、落户等服务“一码通办”。推出面向技能人才等群体的“厚德新市民贷”产品，已授信2300万元。

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