吴伟斌指出，全省人社系统要深入学习贯彻落实省委关于深入实施“八八战略”强力推进创新深化改革攻坚开放提升决策部署，进一步提高站位，深刻认识推进人社领域创新深化改革攻坚开放提升是服务高质量发展大局的必然要求、是推动人社事业高质量发展的有力举措、是满足人民群众新期待的迫切需要，切实增强推进人社领域创新深化改革攻坚开放提升工作的责任感使命感紧迫感，以推进创新深化改革攻坚开放提升、推动人社事业高质量发展的实干实绩检验学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的成效。

吴伟斌强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，以三个“一号工程”为总牵引，以完善高质量就业创业体系和构建共富型大社保体系为抓手，深入实施“九大行动”，全力推进改革创新、治理提升、服务增效，推动人社事业高质量发展。

一是全力推进人才发展创新提质，强化高质量发展人才支撑。要以数字经济创新提质“一号发展工程”为牵引，落实部省共建省域技能型社会合作协议，深入实施数字技能人才倍增行动和技工教育提质增量行动，强化数字工程师、“数字工匠”等复合型数字技能人才供给。大力实施高端人才集聚行动，加大引才力度，加大博士后创新人才支持力度，招引一大批高层次、创新型青年人才，加快推动各领域各类优秀人才向浙江集聚。

二是全力推进深化改革优化服务，助力优化提升营商环境。要以营商环境优化提升“一号改革工程”为牵引，持续深化改革优化提升人社政务服务，全面打响具有人社辨识度的“办事不用求人、办事依法依规、办事便捷高效、办事暖心爽心”营商环境品牌。深入推进人社领域便民利企“一件事”集成改革，加快推进人社领域行政许可事项“智能审批”，推出更多政务服务事项实现“智能秒办”。加快推进基层人社治理改革，重塑基层组织架构，夯实基层人社工作基础，增强源头治理能力。

三是全力推进扩大开放提质增效，着力提升人社工作开放度。要深刻领悟“地瓜经济”理论所蕴涵的哲学智慧，牢固树立“跳出人社看人社、跳出人社抓人社工作”的理念，放大视野格局，积极学习借鉴兄弟省市先进经验，不断提升人社工作的系统性、开放度。要以“地瓜经济”提能升级“一号开放工程”为牵引，大力引进国内外知名人力资源企业，推进人力资源服务省级特色服务出口基地建设，做大做强人力资源服务贸易。健全完善海外高端人才市场化引才机制，助力浙江打造全球人才集聚磁场。

吴伟斌强调，推进人社领域创新深化改革攻坚开放提升是一个系统工程。要明确狠抓落实的工作体系，建立领导责任体系，完善工作推进体系，强化考核评价，确保每项工作落实落地。要树立实干担当的鲜明导向，大兴调查研究，坚持求真务实，鼓励基层创新，推动更多“盆景”变“风景”。要营造勇争一流的浓厚氛围，拉高标杆，守正创新，稳中求进，确保工作“出色”、事业“出彩”、安全不出事。