近年来，遂昌县扎实推进“双招双引一号工程”，持续迭代政策体系，全面提升平台能级，扎实推进山区人才引育留用工作，为高质量发展提供坚强的人才保障。

一是迭代政策体系，提升引才效用。紧盯人才引进新形势、新要求，持续迭代升级现有人才政策，扩大政策覆盖面，目前已实现大中专生、技能人才等群体全覆盖。加快人才政策兑现速度，上线运行全市首个线上兑现平台——“天工人才e健办”管理服务系统，为人才、人才企业和引才机构提供人才认定、政策兑现、人才e贷、掌上办事等四大板块线的“全流程、一站式”服务。2022年，该县为人才兑现房票51张共1135万元，发放生活津贴456万余元。

二是完善工作体系，凝聚多方合力。充分发挥考核“指挥棒”作用，将年度引才目标和考核任务分解为各乡镇、部门年度工作指标，细化成半月责任单，每半月通报乡镇、部门“招才引智”进度，压紧压实工作责任，整合各方资源要素，凝聚协同引才合力。充分发挥首个县级人力资源服务产业园引才效用，积极联系省内各人力资源服务产业园，建立多园联盟，逐步形成“大园带着小园前进，小园跟着大园发展”的成长模式。目前，通过该模式引进人力资源机构12家，为遂昌企业输入各类人才436人。

三是提升平台能级，厚植留才优势。坚持“育才是基础、引才是关键、用才是根本”理念，持续深化双百柔性合作平台，引导多方力量快速高效推动博士后工作站建设，全力服务现有博士后工作站提能升级，实现国家级人才平台“破零”和省级海外引才计划创业类“破零”，建成1家国家级、6家省级博士后工作站，为更多人才来遂就业创业、施展才华提供平台。2022年，该县建成全省第三家国家级自然保护区博士后工作站，为入站博士开放九龙山自然保护区丰富的生物资源。

四是优化服务体系，提供贴心服务。建立人才慰问机制，中秋、元旦等重要时间节点，由县领导、成员单位主要领导带队对在遂各类人才进行走访慰问，让人才切实感受家园关怀。建成并升级集技艺研学、带徒授艺、项目洽谈、联谊交友等功能于一体的实体化人才服务平台——人才驿站，进一步活跃在遂人才“朋友圈”。

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